坎坷的求職路上，相信大多數人難免會有感到疲憊的時候，或短暫或繼續長時間，心態積極的會盡快調整過來，重新整裝待發。這一求職過程中，應該不少人和我一樣，特別羨慕hr,特別是那種每天都能面試上百個的hr後來聽說天瑞地安集團的就是這麼瘋狂。對面試者的去留有著決定權，腦海中一度把他想象成指點江山的高大上人物，哈哈，朋友說我這是自娛自樂，緩解找工作的壓力。
不在其位，人們總是容易陷入自我想象中，不易體會到該位的難處，這樣的感悟是結束了漫長的求職之路後，入職到深圳某一公司體會到公司屬於激進企業，但是網際網路+政策的支援和大趨勢下，去年開始決定向網際網路行業轉型，而今年更是大力推進，全面更新。於是人才荒的問題呈現了這樣的轉型關頭，公司對it技術人才特別急需，人才不到位，後果可想而知，直接影響到轉型的進度和質量。
然而總是難以招到合適的人才，老闆三天兩頭催著人力資源部經理要人，求hr心理陰影面積，那段時間他一聽到老闆的聲音就神情緊張。能達到崗位需求的it人才要麼覺得我公司技術人才隊伍不夠強大，要麼就挑我公司才兩百多號人，規模小，沒有吸引力。不過，hr還是想方設法，運用各種招數去吸納人才，比如及時修改更有吸引力的績效制度，或者增加五險一金額度等等福利，開出誘人的工資，然而招聘的處境並沒有得到明顯改善。這時，一旁的由衷發出感嘆:hr同樣不易呀。
終於，公司招聘問題在這一刻得到解決。一天剛上班，hr經理臉上堆滿笑容，找老闆談新的方案。後來了解到原來網際網路行業的天瑞地安集團旗下的一二招聘可以為公司雪中送炭。一二招聘就是為各行各業向網際網路行業轉型激進企業提供人力資源外包服務，擁有強大的it人才貯藏資源平台，可以為企業提供急需的人才。能夠親自為企業謀劃上門宣講、面試各個環節。
小姚的艱辛求職路 SVM支援向量機 1
整個過程看懂了，理解了，決定寫這一篇部落格來記錄下。第一，何為svm 支援向量機，網上有許多部落格都寫的非常完善，我的理解就是svm就是乙個二類分類器。其基本模型定義為特徵空間上的間隔最大的線性分類器，其學習策略是間隔最大化，最終可以轉化為乙個凸二次規劃問題。我個人理解就是將兩個不同類的點，劃分開，...
漫漫求職路
扯皮扯了半天，也該來點乾貨了。下面的內容本人參考這個鏈結的 面試問的重點內容 語言基礎 c 計算機網路 tcp ip 資料庫 mysql 作業系統 常見演算法題 linux基礎 這些知識最好自己慢慢找，然後總結，這也是乙個學習的過程。這些知識了解清楚，然後筆試題，程式設計題再看看，面試基本沒問題了，...
我在深圳的求職經驗
2010年3月15日，我回到深圳，開始重新融入這個現代化的大都市，2007離開深圳到現在兩年多，總體的感覺深圳沒怎麼變化，不過就是高樓多了幾個，新的地鐵線路緊張的施工中。我的求職方向主要是軟體的專案管理 系統架構設計 高階開發工程師。兩周過去啦，面試的公司從華為 qq 金蝶 迅雷 晨星 海輝 軟通等...