記得看過乙個講座，老師講，有的人所謂的企業管理，就是不停給人公升職，不停的把合適的人調到不合適的位置上去，直到這個人撐不下去，失敗了。
前段時間，流行一句話，叫「公升職加薪，迎娶白富美，走上人生巔峰」。很容易可以看到，許多人的眼中，「公升職」，是成功人生的一大標記。
在企業管理中，也有人簡單的這麼辦。你幹個 小組長，帶領2，3個人，很好，公升你做車間主任，帶2，30個人，再公升你做副經理。。。。路子一步步公升上去。
看起來很好。但實際上，在技術方面，這條路很難走通。
一般情況下，技術比較好的，大多數比較內向。說的好聽點，是宅，專業點就是溝通障礙綜合症。這樣的人，可以合作，可以解決技術問題，但真的不合適做領導，去帶領其他的人。
這樣的，通常合適的做法是不停的加薪，加薪，給榮譽，在技術崗上越走越遠，而不適合提公升到管理崗位。
當覺得乙個員工很優秀，需要保留的時候，不僅僅是公升職這麼簡單。你要綜合考慮這個人的合適的崗位，不能一味的提高職位。當然，加薪是不能少的。
合適的人，做合適的事。
地點出現的那個合適的人
她問他是什麼專業的，他說是機械，她問他真的是28歲嗎？他說當然。她問是大專？他說對。她突然就有了一種異樣的感覺。她猶豫了一下才打過去，那你的孩子幾歲了？啊？那你的孩子幾歲了？她笑了，她說自己還沒有結婚呢，所以現在還沒有孩子。然後問他為什麼不去結婚，他說沒有遇見合適的。她突然間就有了一種高山流水遇知音...
合適的擔子
選讀 凡勞苦擔重擔的人可以到我這裡來，我就使你們得安息。我心裡柔和謙卑，你們當負我的軛，學我的樣式 這樣，你們心裡就必得享安息。因為我的軛是容易的，我的擔子是輕省的。太11 28 30 原文釋義 主耶穌形容他的軛是 容易的 容易的 chr stos 這個詞語的希臘文解為 有用 合適的東西 美酒佳餚就...
設定合適的引數
根據前面的計算公式我們可以知道 影響複雜度的主要是傳入模組的引數種類和引數數量，所以我們可以通過更改傳入模組的種類和數量來降低耦合度。1 控制引數個數 合理的設計結構體 如果引數需要需要傳入5個引數，而且5個引數具有統一性或者相似性，那麼我們就可以將5個引數統一設計為乙個結構體 這本身就是結構體的目...