有不少求職者都很不服氣，為什麼
企業在短短的幾分鐘內就可以判定我職業生涯的生死？憑什麼企業可以在幾分鐘內就淘汰我的
簡歷？以下這些企業篩選簡歷的流程和方法，也許可以讓你反思你的簡歷的問題到底出在**。
1. 硬性指標是篩選第一關。企業篩選簡歷的第一關，首先關注的就是硬性選擇標準，企業設定較多的硬性標準為：1）專業背景（不僅包含
工作經歷中的行業屬性，也包含教育背景中的專業和科系）；2）大學畢業院校；3）戶口；4）英語等證書；5）在校成績。
2. 外企和國企的關注點不同。外企和大型國企其實都對大學畢業院校很看重，外企還會關注是否曾有外企工作或實習背景，以及英語水平，國企更看重專業和戶口。
3. 簡歷中反映出的表達能力。簡潔的表達、適當的分段描述、多用動詞而少用形容詞、英語表達規範、格式規範，理所當然地會增加被錄取機會。
4. 附上一大堆證明材料並沒好處。一般而言，企業平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷後附上一大堆證明材料的做法不會增加被錄取的機會，但也沒有什麼負面影響。
5. 對於應屆畢業生來說，hr會特別關注學生的實習經驗、在校實踐和**工作。簡歷上一定要描寫你所參與的具體工作內容和活動。不要只是一味羅列自己是班長或在學生會任職，獲得過多少榮譽，這些不會給hr留下太深的印象。有些學生覺得自己沒有太多實踐經驗，於是會不遺餘力地列出自己的所學課程。公司是不會仔細閱讀這些內容的，公司只會關心和其崗位要求相關的一些課程，列出這部分即可。（完）
HR最易接受的簡歷優化法！
大家都知道工作經歷是簡歷中最重要的一環，也是hr最為看重的部分。可怎麼突顯出自己的工作經歷呢？在上百上千份簡歷中，怎麼吸引hr的眼光呢？有乙個屢試不爽的法則 巧用數字優化你的簡歷。不要濫用形容詞表現業績 濫用形容詞對突顯成績並沒有很大幫助。骨幹力量 最快進步 重要貢獻 成功的方案 顯著提高 這些僅是...
五步讓你成為SEO高手
1 分析競爭對手，做好 關鍵詞選擇我們做 優化說白了其實就是權衡 各方面的因素做好關鍵詞排名使用者體驗，關鍵詞就好比是貫穿於整個 優化過程中的一條主線，選擇好的關鍵詞可以起到事半功倍的效果，選擇 關鍵詞首先就是要避免出現違法字眼和搜素引擎所顧忌的詞語，其次就是看關鍵詞的搜尋量和競爭力的大小，因為做這...
最有效的五步推銷法
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