單一職能原則

單一職能原則的定義

不要存在過多於乙個導致類的變更原因。通俗點的話來說就是乙個類負責一項職責。

問題的由來：例如乙個a負責b和c 的職責，但是一旦b 的需求需要改變時，就會去修改a的功能，那麼c 的執行就會出現故障。

解決的方法就是遵循單一的職能原則，分別建立a1、a2兩個類，建立這兩個類之後，即使當b 的需求需要改變時，c的還是能繼續執行，

//建立的汽車類

class car 
}

class person

}

當建立好這個汽車之後，突然發現，比不是所有的的車都是在機動車道上跑的，還有個自行車，怎麼辦，再建立乙個類，**如下

//建立的汽車類

class car 
}//建立的自行車類
class bike
}

class person

}

但是這樣的修改花銷卻要很大，除了將原來的分解了之外，還的分解客戶端

單一職責原則

定義 不要存在多於乙個導致類變更的原因。通俗的說，即乙個類只負責一項職責。問題由來 類t負責兩個不同的職責 職責p1，職責p2。當由於職責p1需求發生改變而需要修改類t時，有可能會導致原本執行正常的職責p2功能發生故障。解決方案 遵循單一職責原則。分別建立兩個類t1 t2，使t1完成職責p1功能，t...

單一職責原則

單一職責原則 乙個類，只有乙個引起它變化的原因。應該只有乙個職責。每乙個職責都是變化的乙個軸線，如果乙個類有乙個以上的職責，這些職責就耦合在了一起。這會導致脆弱的設計。當乙個職責發生變化時，可能會影響其它的職責。另外，多個職責耦合在一起，會影響復用性。例如 要實現邏輯和介面的分離。對於user類，裡...

單一職責原則

問題由來 一心二用，效率降低 類t負責兩個不同的職責 職責p1，職責p2。當由於職責p1需求發生改變而需要修改類t時，有可能會導致原本執行正常的職責p2功能發生故障。解決方案 專注做某件事情 遵循單一職責原則。分別建立兩個類t1 t2，使t1完成職責p1功能，t2完成職責p2功能。這樣，當修改類t1...