2023年最後一天，做一點不同的總結。
有些道理其實絕大多數人都知道，但是每個人理解都會有不一樣，認知程度也不一樣；而且知道是一回事，做是另外一回事；真正優秀的人不但深刻認知，而且能夠堅持於行動。
一年下來堅持的也就算是寫部落格，想一想去年的計畫，什麼學習這個又搞那個，腦子裡很清楚，但很多甚至都沒有開始。
什麼是理想的工作？
繁忙的工作不一定能夠提高乙個人的能力，如果工作中的事情對於自己來說是沒有任何挑戰的。如果乙個人一直處理前端的顯示工作，如果業務變動很小的話，那麼可能工作幾年，只是乙個熟練工，並不是乙個有能力的人。
繁忙的工作，會很少有自己的空餘時間進行總結提高，相對寬鬆的工作有時間對工作review，總結，思考；但是最重要的是工作中是否是真正有挑戰的事件，做自己能力極限上面一點的事情能夠提公升自己的能力，發揮自己的最大的價值，也可能獲得的回報會增加。所以，理想的工作是，工作時間相對寬鬆（正常上下班，不要搞到夜深人靜），有總結思考的時間，工作內容能夠持續的有一定的挑戰性。
這裡說的思考包括提問、思考、總結等，而不是工作中處理乙個特定問題的思考的過程。首先有思考必須有個問題，下面的部落格中的方法對我也很有啟發。也有很多類似的方法，例如「一天中完成最重要的三件事情？」，自己也效仿下，列出幾個對自己的問題。
今天有進步一點點麼？
自己的榜樣是誰，什麼地方值得自己學習？
自己工作中出現的問題產生的原因？如何避免？
今台有發現公司的問題麼（制度上，流程上）？
自己今天的疑惑（記錄下來）？
多長時間沒有獲取新的資訊了（訂閱資訊，新技術，行業動態）？
好吧，六個問題，遵守下7法則。
另外關於如何思考，結構化思維，看了下面的這篇部落格，回想下最近學習的記憶方法，從小老師說的「變成自己的東西」，有了更深點的理解。以前老師說的無非是「理解」明白原理，了解前後的邏輯，但更深一層的看，「理解」還可以提取出它的「規律」，和以前自己的認知形成模擬，就像軟體工程其實與建築工程基本的原理基本相同，其實應該有個「工程原理」之類的科目。形成模擬之後，與以前的知識形成聯絡，應該就是「變成自己的東西」，至於聯絡到乙個什麼程度才算「自己的東西」也比較難說，「融會貫通」應該是最高境界了。
有點玄的問題，聽過cto的培訓，這個創新和智商、情商、方法、甚至自己的性格都有關係。智商與方法比較容易理解，後兩點稍候解釋。
創新首先要會提問與質疑，也就是發現問題，善於觀察。這種能力也是可以「訓練」出來的，當時蘋果砸牛頓就是乙個典型的發現問題的場景。
其次，有了疑問，或者提出來與別人**，或者自己解決。而這些問題往往是「非正常」的，例如你問人家，蘋果怎麼不往天上飛？大多數人會勸你藥不能停。所以這裡性格與情商就很關鍵了，一般性格內向的人不會問這種問題（在乎別人的看法），而那些有求知慾相對外向的人會提出此類問題，當然別人也可能勸他不能停藥，但是如果有較高的情商，會很好處理這種情況，減少別人的另眼相看。
有了問題，了解了問題後，最後就是解決問題了，也就是最關鍵了，並不是所有的問題都能夠創新方法的解決掉，而且這種能力我覺得訓練的不會有很好的效果。只有靠自己的慢慢的積累，或許可以得到靈感，或許等明白了很多道理，很多規律，發現其中的關聯點，才能有所創新。
懶惰、自卑、嫉妒、懦弱、虛榮基本上所有人都會或多或少有這些弱點。
懶惰與懦弱最為常見，懶惰完全是先天的，在萬有引力作用下人的身體希望處於乙個舒服狀態，躺著，在累了的時候，身體會給你發出各種訊號讓你躺下，乙個自制力差的人，或者無欲無求的人，正常是困了累了就睡了。所以在目前相對公平的社會，智商正常，但自制力強的人，往往會取得一些成就。
當你處於不舒服的時候，就是成長的時候，不光在遇到困難的情況的下適用，在與自己懶惰的對抗過程中也會成長。思考回答上面六個問題難麼？創新的第一步發現問題難麼？寫部落格難麼？不難，但加乙個詞「每天」就會很難。
懦弱的人，基本上與創新無緣。提出一些奇葩的問題，與別人針鋒相對辯論，都需要很大的勇氣，與上面一樣，一次不難，堅持就難。
如果在體制內，有個不錯的家境，習慣於平淡的生活，天天過的很舒服，無可非議。但是如果想要更好的生活，想要工作中證明自己，但是自己仍然覺得很舒服，那麼基本是白日做夢。
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