誰讓App工程師產生了泡沫？

「剛才我問了你一些問題，可能比較偏，或者不是你所擅長的。我也是本著為公司負責的態度，問一些我們經常用到的問題。這一點請見諒。」，我說。

他說：「沒事的，問的確實有點偏。實際工作中，根本用不到，用到了現查就行，網上好多例子，複製貼上都能搞定！」。

他有點發楞，停頓了一會。我提示他，公司的業務發展，個人的提公升空間，你的職業規劃？

他說，噢，咱們公司是做什麼的？

我回答道，我們主業務是做基於社群的o2o平台的，現在業務有幾塊，深度垂直做上門推拿服務，打通商家上下游做雲商**鏈，最終將打造乙個龐大的社群服務生態體系。

他似乎沒有聽懂，依然發楞。

「還有什麼想問的嗎？」我問。

他似乎早想問，一直不好意思問，但是又不想在這浪費時間了，問道：「公司都有什麼福利，年終獎是多少，加班費怎麼算……」。

我都一一回答了。

沉默了一會。

我問道：「你能接受的最低待遇是多少？」

他說，就是簡歷上寫的那些。

我死死地盯著他：「如果我給你降一千你願意嗎？」

他搖了搖頭。

「降五百呢？」

他回答說：「我已經面試了四五家公司了，他們都要我，我也答應了。現在就是再面試幾家，看看哪家更高。所以，我沒必要……」，他向我聳肩，然後不說了。

我說，你要的這個數，在我們公司不算高，好多人都拿的比這個多呢。你去過的那幾家公司，多少人？

他說，也得有，差不多，估計一百多人吧。

他回答，一兩個，有的沒有，我去了是第乙個。

誰面試的你，我問。

有的是經理，有的是老闆，都很希望我能快點入職。

我說，好的，我們會把你面試的情況和你做的作品評估一下，然後再聯絡你。

他走了。

這不是個例。

大多數年輕人都差不多這樣。

他們沒房沒車沒壓力，以單純的收入高低作為親友間的炫耀和比較的資本。

讓我陷入沉思的是，為什麼乙個近乎只能稱得上操作和修理工的人，卻頂著乙個工程師的名號，可以到處要**，而且還真有公司願意給。享受能力所不匹配的東西，這顯然是一種病態，結果必定可悲。誰賦予了他們這樣的優厚際遇？或者，誰成心想害他們？

答案是這個飛速發展時代和無可奈何的企業。

移動網際網路，這五個字可謂炙手可熱。網際網路+，又讓這熱度增上三分。好多公司都想搭上這艘船，撈一桶金，弄不巧還會成就一番霸業。

出來的這人再換工作，感覺自己沒有被完全發揮出來，現在工作經驗也漲了，薪水肯定也得漲。於是，又找到乙個公司，老闆一看，這人以前待遇都那麼高，那老闆肯定不傻，做了那麼久了也有成果，我這又急需要人，再漲一段吧。這個公司幹半年，和上乙個公司一樣迴圈，直到乙個頂點。

這就造成了，個人技術沒有實質提高，待遇卻虛高。公司支出增加了，回報卻沒有增加。

這就是泡沫啊，在慢慢膨脹的泡沫。這泡沫在小企業中很明顯，在中型以上企業中不明顯。第一，因為中型企業都有專業的人才，這些人能判斷和規劃整個業務體系，不至於盲目。第二，也正是由於規範和專業，所以吸引了很多更看良性成長環境的有志之士。

網際網路行業不同於傳統行業，不存在第二。最終的局面是巨頭壟斷和精細化小企業填補的局面。

其實公司和人歷程都一樣，都會遇到千奇百怪的事情，但是殊途同歸平淡是真，最終都要踏實篤行。你一步一步地走，你眼看別人起高樓，你眼看別人宴賓客，你也眼看別人樓倒塌。

你也可以心想自己建起一座壁壘，固若金湯，經久不衰，稱為經典。