企業文化魅力通常來說是乙個企業發展的風向標，是獨一無二的，然而面對目前外界大文化的變化，新加入員工的新觀念，如何進行新員工的企業培訓，諸多因素使得很多企業文化魅力漸漸失去了原有的韻味。
為了讓員工舒心、把愛好變成創造力，谷歌做了幾件激發創造力的舉措，總結出谷歌的「四化」。講道谷歌的企業文化魅力，好的文化一定要能夠發揮人才的潛能，而扼殺創造力的第一殺手就是束縛。
1、辦公環境親人化
google辦公樓隨處散落著健身設施、按摩椅、撞球桌、帳篷等有趣的東西。整個辦公空間採用了不同的色調搭配，明亮鮮活。這些都讓人感到輕鬆自在。除此之外，每名新員工都將得到100美元，用於裝飾辦公室，可以在自己的辦公室中「恣意妄為」。這才叫我的地盤我做主，好的辦公環境就是要激發人的效能，只有讓人感到舒適，才會產生更好的創意和想法。
2、人員自由流動化
3、20%時間私有化
google允許每位工程師擁有20%的自由支配時間。這也是谷歌深以為傲的地方。這是他們公認的谷歌乙個小秘訣。google的企業文化魅力是鼓勵創新，即使每項工程都要有計畫、有組織地實施，公司還是決定留給每位工程師20%的私有時間，讓他們去做自己認為更重要的事情。許多好專案都源自這20%的時間。
4、內部溝通扁平化
google公司人人平等，管理職位更多是強調服務，工程師們受到更多尊敬。每個人距離總裁的級別可能不超過3級，人人不僅可公平享受辦公空間，更具備零距離接觸高層反饋意見的機會。每逢周五，google的兩位創始人以及首席執行官都會與員工們共進午餐。以滿足員工提出的種種「非分」要求。一般情況，兩位創始人都會滿足員工們的過分要求。
可見，谷歌的文化光芒是人性，充分尊重人性，道法自然，結果自然是會吸引和留住更多人才，創造出最頂尖的技術，持續通過偉大的商業模式獲得最**值收益，持續成為網際網路世界最有價值品牌。
為何企業文化魅力學不來。企業文化魅力是基於內而形於外。有句話講，借來的火點亮不了自己的心燈。企業管理可以有很多經驗，但這裡面最難拷貝的就是企業文化魅力。如果企業文化魅力好學，那麼多企業學海爾，可惜中國就乙個海爾;那麼多企業剖析華為的企業文化魅力，然後屹立保持旺盛增長勢頭的仍舊是華為。同樣，企業文化魅力最早發源於日本，美國當初為了學習日本這種看不見的管理藝術，派了四組專家到日本企業進行學習。後來發現日本的導師無論是彼得德魯克還是戴明博士亦或是看板管理的朱蘭都是美國人。如果日本管理的方法和經驗都源自於美國，那些處理這些管理方法和經驗的藝術卻是不擇不扣融入日本組織中的東西。
這個就是組織個性。
企業文化魅力不能只重傳統，真正的源頭活水是要有一種會「變通」的企業文化魅力。以不變應萬變絕不是睿智的選擇。
企業文化如何制定？
促成企業文化與企業戰略的和諧統 一 企業發展與員工發展的和諧統一,永葆企業鮮活而恆久的生命力.在第一年中構建體系,強化宣貫企業文化很重要，今天就來和大家聊聊如何制定企業文化，一起來看下文具體介紹。1 目標 構建企業文化體系 含理念識別體系 行為識別體系和視覺識別體系 搭建企業文化建設平台 如成立企業...
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1.ambition 無論在世界哪個地方，寶潔員工每天都在展示自己的聰明才智 創新精神和工作主動性。寶潔歷來重視招聘優秀人才。寶潔每年從各類優秀大學招聘具有強烈進取心 創造性，具備領導才能 出色分析能力 良好語言交流能力，並具有優秀合作精神的畢業生。員工進人公司後，寶潔同樣重視員工的發展和培訓。通過...