任何事物都有產生，發展，消亡的過程，同樣乙個人在乙個團隊的生涯也有加入，發展和離開的過程。人員變動對於乙個團隊來說，是難以避免和再正常不過的事了。團隊的是在動盪中的穩定，是動態中的相對靜止，所以必須以動態的眼光看待團隊，團隊的穩定只是相對靜止，沒有不變化的團隊，因為團隊就有由變化的個體成員來組成。團隊是變化的，但是團隊的事業則是相對穩定的，乙個團隊不可能老是從頭再來或者一再涉足新的領域。所以，團隊即便是不穩定的，但是可以使得團隊的事業相對穩定，使得人員的變動不會對整個團隊產生嚴重衝擊。
乙個團隊是動態中的相對靜止，所以有出必然有進，光進不出，不可能，終究有人離開；光出不進也不是好事，那樣團隊就是消亡。然而，團隊的這種出，不能帶走團隊的根本（技術流失），使得團隊的積累得以延續。
技術，是團隊的血液，技術的流失，則是團隊血液的流失，失血過多，沒有補充，那麼團隊就會死亡。所以乙個團隊，要想相對穩定，必須存在補血機制——造血，由於團隊成員的不穩定性和進出特性，補充血液的工作必須有新成員來完成。當然，全部團隊都要造血——學習技術，但是，從繼承這點來講，新員工對已有技術的繼承則是傳承的最佳人選。
梯隊，顧名思義，就是有梯度的乙個團隊，梯度是指技術既有傳承，又有人員的代謝接力。有了梯度，團隊的技術會保持相對穩定，人員也會保持良好的狀態，團隊才會趨於穩定。
學者為先，達者為師，老員工帶領新員工，新員工學習老員工。乙個團隊總有新生力量，新生力量不斷成長為中堅力量，團隊才會不斷壯大。即使有老員工的離職，也會迅速有新的血液補充，使得團隊無論是技術還是成員，都可以達到「穩定」。
穩定，有力量，這才是團隊，才可以出擊，攻無不克。如果乙個團隊，本身就沒有後繼，而又不穩定，團隊水平忽高忽低，團隊本身就不健康，何談作戰。「身體是革命的本錢」。團隊要想發展，就必須先養好身體！
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