由內而外造就自己
沒有正確的生活，就沒有真正卓越的人生。
不管我們多注意自己的態度與行為，其效果都是有限的，因為表面的言行終究掩飾不住其背後的資訊。要改變現狀，首先要改變自己;要改變自己先要改變我們對問題的看法。
品德與個人魅力孰重
品德：誠信，忠誠，節欲，勇氣，公正，耐心，勤勉，樸素。
個人魅力：性格，社會形象，行為態度，人際關係以及長袖善舞的園熟技巧。
自發因素：努力探尋你自己的心靈吧，因為生活源自於此。
在教育孩子上面我們不應該講究技巧，而是著重調整內心的動機和對孩子的看法。我們不應該設法去改變孩子，應該轉而從客觀的角度去發現和了解他的特色，個性與價值。不要用孩子的表現來判斷自己的價值。讓孩子產生自動自發的因素。
光有技巧還不夠
只重技巧就彷彿考前臨時抱佛腳，縱使有時順利過關，甚至成績還不錯，但沒有日積月累的付出，絕對無法學得精通。
人性可善可惡，冥冥中影響著我們的一生，而且總是如實反映真正的自我，那是偽裝不出來的。
思維定式的力量
思維定式是行為與態度的源頭。脫離了這個源頭的言行就是表裡不一言不由衷。
每個人看待世界的方式未必與現實世界相符。我們每個人腦中都有很多地圖，可以分為兩類：一類是依據世界本來面目繪製的地圖，反映現實情況。另一類是依據思維定式繪製的地圖，反映個人價值觀。
思維轉換的力量
不論思維轉換的結果是否積極，過程是否漸進，都會讓我們的世界觀發生改變，而且改變的力度驚人。不論思維定式是否正確，都會決定我們的行為和態度，並最終影響到我們的人際關係。
行為和態度就是枝葉，思維定式就是根基，抓住根本才能讓生活出現實質性的進展。實質性的變化還是要靠思維的轉換。
以原則為中心的思維定式
有人根據自己的經歷建立思維定式或者繪製地圖，然後藉此觀察自己的生活與人際關係。但是地圖不等於低於本身，它只是一種主觀的事實。只有」燈塔」式指引人類成長和幸福的原則才是客觀的事實。
原則是人類行為的指南針，歷經考驗長盛不衰，不證自明。要抓住他們的本質，最簡潔的方法就是設想一下反其道而行之的後果，不會有人以為可以靠欺騙，不公，卑鄙，無能，平庸或者墮落來換得持久的幸福與成功。乙個人的思維定式或者地圖越符合這些原則或者自然法則，就越能正確而高效地生活。比起為改**度和行為所作出的努力，正確的地圖對於個人和人際關係效能的影響要大得多。
成長和改變的原則
人的一生包含了很多成長和進步階段，必須循序漸進。我們通常能夠在物質領域理解並接受」循序漸進」的原則，但在精神領域人際關係，甚至個人品德方面，卻很難做到這一點。即便理解了也未必願意接受或實踐，結果妄圖走捷徑，想跳過關鍵步驟到達目的地的大有人在。
自然的成長過程不容違背，忽略或縮短，那只會讓你平添失望和挫敗感。
與配偶子女朋友或者同事相處一定要學會傾聽，這需要情感力量的支撐。
教導孩子也要因時制宜。在關係和氣氛緊張的時候，教導會被視為一種評判與否定。關係融洽的時候，在私下裡對孩子循循善誘效果會加倍。一旦孩子體會到了真正擁有的感覺，自然會樂於與他人分享。所以在教育孩子的時候，應該要充分的耐心讓他們體會擁有的感覺，同時用足夠的智慧型告訴他們付出的價值，另外還要以身作則。
癥結在於治標不治本
總之已經有越來越多的人不再對個人魅力論空洞承諾抱有幻想。在於全美各類組織合作的過程中，我發現那些**遠矚的主管都對所謂的勵志故事和演講避而遠之。因為他們需要的不僅僅是阿司匹林和創口貼，他們需要的是實質性的東西，需要過程。
新的思想水平
我們需要新的更深層次的思想水平，即基於原則的思維定式，他能正確引導我們實現高效能，改善人際關係，解決深層問題。高效能人士的七個習慣強調以原則為中心，以品德為基礎，要求由內而外地實現個人效能和人際關係。由內而外的意思是從自身做起，甚至更徹底一些，從自己的內心做起，包括自己的思維定式，品德操守和動機。
由內而外的觀點認為個人領域的成功必須先於公眾領域的成功。只有先新手對自己的承諾，才能信守對他人的承諾。由內而外是乙個持續的更新過程。
如果你想擁有美滿的婚姻，那麼就做乙個能產生助力而非阻力的人，不要一味強求對方。
如果你希望青春期的子女更聽話，更討人喜歡，那麼先做乙個言行一致，充滿愛心且懂得體諒的父母。
如果你希望在工作上享有更多自由與自主，那麼先做個更負責盡職的員工。
如果你希望獲得信任，那麼先做個值得信任的人。
如果你希望才華不被埋沒，那麼先修養自己的基本品德。
我們的思維定式，無論正確與否，是我們的態度與行為的根本，歸根到底是我們的人際關係的根本。
高效能人士的七個習慣
高效能人士的七個習慣 一 高效能人士的七個習慣如下 習慣一 主動積極 be proactive 主動積極即採取主動，為自己過去 現在及未來的行為負責，並依據原則及價值觀，而非情緒或外在環境來下決定。主動積極的人是改變的催生者，他們揚棄被動的受害者角色，不怨懟別人，發揮人類四項獨特的稟賦 自覺 良知 ...
高效能人士的七個習慣
習慣一 操之在我 積極採取主動，為自己的過去 現在及未來行為負責，並依據原則及價值觀，而非情緒或外在環境來做決定。主動積極的人是改變的催生者，他們揚棄被動的受害者角色，不以怨待人，發揮了人類四項獨特的稟賦 自覺 良知 想象力和自主意志，同時以由內而外的方式來創造改變，積極面對一切。他們選擇創造自己的...
高效能人士的七個習慣
品德個人魅力 能力技巧 思維方式 習慣養成 1.積極主動 自我願景 如果變成我可以 你是創造者 2.以終為始 自我領導 認清方向 二次創造 智力 3.要事第一 自我管理 二次創造 體力 時間管理 第一代 便條 備忘 調配 第二代 日程表 規劃 第三代 計畫 優先順序 4.雙贏思維 人際領導 品德 關...