變化的世界，不變的原則
恐懼感和不安全感，無論在工作時，還是回到家中，都傾向於零風險的生活，並逃避與他人相互依賴於合作
我們生活在乙個相互依賴的社會中，最輝煌的成就要靠相互依賴和彼此合作才能實現——巴薩的環形抱腿理論：瓜迪奧拉、梅西、哈白布
我們不能滿足於校園教育，要不斷接受繼續教育和重塑自我。必須訓練頭腦，大量投入，不斷磨練，提公升自己的競爭力，以免被社會淘汰。
競爭是慘烈的，生存岌岌可危。今天必須有所產出，這就是今天的現實。一方面我們要滿足今天的需要，另一方面我們要進行投資並提高競爭力，以取得將來的持久成功。
就算完成季度目標，是否做了必要的準備，以保證今後1年、5年甚至10年都能繼續保持並不斷提公升這種成功？
高效能人士的七個習慣
高效能人士的七個習慣 一 高效能人士的七個習慣如下 習慣一 主動積極 be proactive 主動積極即採取主動，為自己過去 現在及未來的行為負責，並依據原則及價值觀，而非情緒或外在環境來下決定。主動積極的人是改變的催生者，他們揚棄被動的受害者角色，不怨懟別人，發揮人類四項獨特的稟賦 自覺 良知 ...
高效能人士的七個習慣
習慣一 操之在我 積極採取主動，為自己的過去 現在及未來行為負責，並依據原則及價值觀，而非情緒或外在環境來做決定。主動積極的人是改變的催生者，他們揚棄被動的受害者角色，不以怨待人，發揮了人類四項獨特的稟賦 自覺 良知 想象力和自主意志，同時以由內而外的方式來創造改變，積極面對一切。他們選擇創造自己的...
高效能人士的七個習慣
品德個人魅力 能力技巧 思維方式 習慣養成 1.積極主動 自我願景 如果變成我可以 你是創造者 2.以終為始 自我領導 認清方向 二次創造 智力 3.要事第一 自我管理 二次創造 體力 時間管理 第一代 便條 備忘 調配 第二代 日程表 規劃 第三代 計畫 優先順序 4.雙贏思維 人際領導 品德 關...