難題：為何離職？
前程無憂論壇（bbs.51job.com）網友sagate認為，最難的面試提問是：「為什麼離開原來的公司？」
其實做hr的都清楚，離職無非是那幾個原因，但是如果一不小心，就會給hr留下你不老實或者是過於計較的不良印象。
網友sagate總結出乙個比較穩妥的答案如下：其實我很明白每家公司一定時期內人力資源架構都是相對穩定的，對於上乙個東家給予我在自己的崗位的各種條件應該是經過充分考慮，公司的晉公升、嘉獎制度也是相對公平，內部各種人際關係和工作環境還過得去。只是我認為自己有能力和潛力接受更大的挑戰和承擔更多責任，正好貴公司有這樣的機會，所以值得來嘗試一下。
曾有調查表明，目前在面試中常見的離職原因包括：人際關係不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關係、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議採用此類原因。
推薦：盡量採用與工作能力關係不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，並不意味著欺騙，如招聘人員問及細節問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。
最題：你結婚了嗎？
程無憂論壇（bbs.51job.com）網友葉落無聲認為，面試時，最尷尬的莫過於hr問女求職者：「你結婚了嗎？」
對於女性求職者來說，這個問題似乎怎麼回答都會被捉到痛處。回答「已婚」，那對方會問你何時要孩子；回答「未婚」，對方會質疑你為何「被剩」。那到底該怎樣面對面試中涉及的個人隱私問題呢？
某公司的hr表示，雖然明知這些是牽扯個人隱私的問題，但是面對前來應聘的年輕女性，我們不得不問：您結婚了嗎？有小孩嗎？後來，乙個候選人的回答令老闆滿意：「我沒有結婚，即使結婚，我也不會改變做專職工作的打算，我可以把全部精力用在工作上。」在回答這個問題時，她態度友好而且自信。其實，面試官是想要了解求職者個人情況，判斷會不會影響公司的工作。
如果，面試官提出的個人隱私問題已經涉及到自尊道德範疇，有律師表示，根據《勞動合同法》中有關規定，用人單位在招用勞動者時，的確有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，這是用人單位在和勞動者締約過程中享有的知情權。但是，用人單位在行使知情權時，應當明確知道：知情權的範圍是與締結勞動合同有關的資訊。求職者的個人隱私，則不屬於知情權的範圍。這些問題不但與締結勞動合同無關，而且觸犯了求職者的個人隱私。求職者完全有權拒絕回答這些問題。
難題：薪水希望多少？
前程無憂論壇網友「hr女王」認為，在面試時遇到最難的提問就是「薪水方面你想要多少？」
說出薪水數字的人都預設了乙個起點，自己想要多少錢。
如果你想要比hr給出的範圍更高的薪水，那hr會說你要的薪水太高，你就失去了錢；如果你要的薪水低於對方給出的範圍，那hr什麼都不會說，你也失去了錢。
如果能避開這個問題，那你就越不可能成為第乙個給出數字的人。即使你不處於優勢，並且你確實需要這份工作，但這還是有用。因為hr招人進來，都會給一分薪水是不是？這也是你的優勢。
hr女王給了些建議，提供求著者參考：
1、「我最感興趣的是找到乙份適合我的工作。我也知道這個職位的薪水和市面上其他公司基本一致。」意思說，我尊重自己的選擇，並且我認為我也尊重這家公司。
2、「如果我得到這份工作無論你提供的薪水是多少我都很感激，我可以從那個水平開始。」這是十分直接的反應，因此用「感激」這樣的詞可以引出面試官更溫和親切的一面而非頑固的一面。
3、「我認為你知道對公司而言這個職位值多少錢，對我而言知道這點是很重要的資訊。」過招夠多了——這是最後一次迫使你先說出薪水數字。
這是一場薪水談判的較量，堅持底線，你就贏了。
難題：你的職業規劃是什麼？
前程無憂編輯告訴你，關於職業規劃類的問題其實屬於準備型問題，只要掌握其中的關鍵點，準備充份，順利過關並不難。
1.確定目標
目標的確定需要與自己專業或是興趣愛好相關，也要與應聘的職位有關係。
tips：描述中應著重在行業或專業經驗的積累，說明你想做些什麼，而不是強調晉公升到什麼職位級別。
2.把目標分解成幾個階段
以時間為節點，把目標分解成幾個小目標。比如短期（1年）目標是什麼，中期（3年）目標是什麼，長遠（5年以上）目標是什麼。做好這個"切割"工作的前提是應聘者個人對自己有乙個全面的認識和了解。
tips：在每個階段小目標的達成中，要說明達成目標與應聘公司的職位之間是乙個雙贏關係。一方面你能為公司做出怎樣的貢獻，另一方面你自身能得到怎樣的提高。
3.在達成目標的過程中，希望公司能夠提供怎樣的支援
這樣做的目的既可以讓面試官感受到你有積極學習的心態，又可以從側面了解該公司的管理制度和培訓福利等情況。比如，公司是否有崗位輪換，有沒有內部員工培訓等。
tips：如果面試官沒有明確表示，不應過多打聽。除非已經是最後一輪面試，而你又非常想進入這家公司。
實戰演練：
在面試回答中，我們需要傳遞給面試官的資訊是：1、你是有備而來的，對自己是有職業規劃的，並不是海投簡歷。2、表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業規劃，清楚地知道自己在未來三到五年的計畫和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。
問題1：關於你以後的工作打算，你有什麼想法？
參***：首先，我需要一些時間來熟悉這份工作，然後在這個基礎上盡量優化改善自己的工作。為了使自己專業化，我會考慮提高一下自己的專業知識，盡可能地考取一些相關的職業證書，力爭在一年（或二年）之內讓自己從初級向中級從業人員晉公升，可能的話，在此之後向更高目標邁進。
問題2：對你在近五年的職業發展有何規劃？
參***：我想成為這個領域的專家，但我明白這是乙個長期努力的過程，現在我只有乙個粗略的計畫。第一階段，我希望從現在開始，x年之內能夠在我目前申請的這個職位上沉澱下來；第二階段，我希望成為乙個懂業務的人，能夠發現問題，解決問題；第三階段，成為站在該領域前沿的專家，在工作中能有創新與發展，能為公司帶來更大的價值。
難題：說說你的缺點是什麼？
前程無憂論壇投票調查顯示有75%的參與者認為面試中說缺點是最難的。
從事hr工作的論壇網友「hr女王」認為：提這個問題主要測試候選人本身的綜合素質，還能看出是否自信（或者自傲、自卑）。
回答這種問題的方法就是，告訴招聘的人，你的個性是什麼，所以你會有哪些消極的一面，哪些積極的一面。並且你要告訴招聘的人，你為了發揚積極的一面和避免消極的一面都做了哪些努力。
談論優點應注意表情、神態、語調等，宜「低調」處理。有時可表示自己「更上一層樓」的希望和努力；談論自己的缺點不要停留於缺點本身，可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上。（完）
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BSONObj類函式addFields應用錯誤解決
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