實際，之所以出現這種問題，是由於國內對軟體開發一直抱有一種錯誤理解。如果軟體開發僅僅是**編寫，查詢bug，可以說，那確實是在做一些低階的軟體行為。做了十年的開發人員，確實不見得比作了3年的人更強多少，反正是簡單重複的工作，工作3年的一樣可以做，而且有更大的熱情和精力。
軟體業要發展，就應該跳出這個怪圈，走向更高的領域，對軟體開發重新進行認識。我們要明白，軟體開發要融入工程化的思想，要有高度的設計能力，關注更多的軟體執行屬性和設計質量屬性。同樣的系統，不同的軟體人員會做出完全不同的軟體，正規，高效的開發團隊要比游擊隊開發團隊不只高出幾十倍的效率。
軟體開發，不僅僅需要關注功能、效能，更應該去研究可維護性、可擴充套件性等質量屬性；不僅僅只關注**，而更要上公升為設計，復用等。軟體開發不能只是寫出c語言的**，單元測試、同行評審、培訓與學習，這些都是開發人員基本的素質，也是提高軟體質量的最基本手段；舉例來說，單元測試做好了，就可以讓開發效率大大提高，也能讓軟體的維護成本降下來，把開發人員解放出來；同行評審可以讓開發人員之間更多的交流和溝通，在設計，編碼階段嚴格控制軟體質量；培訓則是提高自身技術水平，從理論上提公升自己的最好方法。現在基本上所有這些主要的質量行為都被忽略了，而這恰恰是走出低階開發的最好途徑。同時，還有更高層次的設計開發、軟體重構、模組化、系統構架、搭建統一軟體平台、度量軟體質量等等。有了重構，就會寫出可讀性好，可維護性好的軟體，甚至因此提高自己的軟體設計能力，減少出錯的機率；模組化，讓軟體最大程度的實現復用，提高軟體開發效率和開發質量；軟體構架設計，從技術層次上最早決定了軟體的命運，而這裡又有太多的技術，設計模式，軟體規劃等，讓軟體開發從編碼上公升到設計的層次，搭建統一軟體平台，是大產品，系列化開發的必然之路，對於軟體質量的度量，會讓我們的軟體開發變得更加透明，清晰，讓我們更清楚地把握到軟體的開發過程，從各個環節去控制軟體質量，而不是僅僅憑著感性的認識到了最後才去補救。
以上這些知識，乙個人，哪怕勤奮學習一輩子，也不可能完全具備所有的技能。35歲算什麼，做到70歲都不晚。當然，你需要真正的熱愛它，並且不斷得學習和進修。所以說，軟體開發人員，要作的事情太多了，軟體實在是一項浩大的腦力工程，甚至會讓人覺得這是乙個投入/產出比最低的行業，因為要學習的知識實在太多了，每時每刻都要處於不斷的學習和更新當中。既然選擇了，既然喜歡了，就應該投入進去，享樂於此了。最重要的是，我們自己能並且願意去認識到這一點，跳出低階開發的怪圈，走向更高的層次。
同時，要意識到，乙個資深開發人員的作用絕不亞於乙個管理人員，高明的企業應該給予相同的待遇，要把培養和儲備高階技術人才作為高科技企業的重點發展方向，這樣才能讓企業在人才領域得到不斷積累，資深開發人員才會帶出高效的開發團隊，從而開發出高質量，高效率的軟體，讓企業在不斷激烈的競爭中取勝。要明白，不是每個人都適合或者樂於轉向管理的，很多人就是適合做開發工作，他們可以走得更深入，成為專家，應該充分發揮出他們的能力，讓整個團隊高效運作起來。
程式設計師之35歲
經常看到有文章提到程式設計師到35歲後很少有從事研發，整日沒日沒夜的編碼。不免整得自己開始擔憂起前程來，畢竟自己也到了而立之年，難道再做幾年到這個年齡後就要失業，因為現在沒乾到管理的崗位上，估計挺多到時做個se。就因為這些擔憂，所以我開始想著要跳槽漲薪，不然職業年齡已過還沒賺到買房的錢，該怎麼在這個...
不作35歲的程式設計師
在中國，程式設計師不能超過35歲，似乎已經是不爭的事實，軟體開發工作就是青春飯，頂多靠畢業這十年的時間，超過這個年齡，要不成功躍身成為管理 者，要不轉行進入其他領域，好像再沒有更好的選擇，即使偶有繼續堅持作開發的，也被看成另類一族。老外卻不是這樣，40，50歲仍然作開發工作的大有人 在，甚至很多牛人...
程式設計師不止做到35歲
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