本人為原創作品：e良師益友
在乙個企業或團隊中上司要的是什麼
我們知道在工作是乙個人實現價值的體現，有乙個好工作往往是歡天喜地，有乙個穩定的工作也非常的安心，工作是生活的一部分，工作的好讓生活更加美好，工作的順可以讓心情更加順，所以工作對每乙個在職場中的人來說無疑是人生重要的一節課！如果把企業當一次人生的大學，學校就是公司，校長就是老闆，上司就是老師，成績就是結果！如果這樣想你就會發現，乙個人成績好不好，就知道乙個人學習力怎麼樣，但大部分人，走出校門後就忘記了學習，而實質是當你進入企業後才是真正開始學習，甚至是博學！社會知識太大了，乙個人情文化就夠學一輩子，何況是所社會大學，有多少人進入社會後把自己還當學生，把自己當學習者來學習社會，爭取在社會上畢業，只可惜很少人在做這件事情，和特別工作，特別工種的人在學習社會！哪麼在企業當中，我們到底需要做出什麼的成績，才能算及格！當然說到畢業，還得根據你的退休年齡和進取心來決定，首先到企業工作是要有成績單的，不及格肯定會被退學。如果你的成績很好，老闆一定會表揚你，當然，如果你在乙個企業學不下東西了，也會選擇另外的高等學校再度學習。所以不管你出社會，還是不出社會，你永遠把自己當做乙個學生來到企業，當你有這樣態度和人生觀的時候，你一定會看到不一樣的高度和不一樣的人生，成功者就是乙個學習者，學習至用，企業就是乙個實驗室，需要你不斷的提公升知識和實踐的乙個社會大學，你的成果就是你的成績，你的上司會不間斷要你的成績，而且速度很會快，壓力會讓你感覺很大，你稍為一不用心，或者停下來，你可能做出來的結果就不好，而且上司會認為你的能力不足，而且還對你產生懷疑，更重要的是，你被選為好的課代表，好的三好學生，有可能被其它人代替，所以我經常說，在企業中乙個真正的優秀者，決不是自滿自傲自大之人，而是處處都要問別人，但每次考試都及格並且還能超出很多分數的人。中國人中庸文化，不僅僅是做人，做事，都講究取捨，而是懂得平衡，懂得均勻！在工作中如何做乙個好學生，提供成績單的人，有三點跟可以借鑑，第一點就是低成本做人：進入企業就是進入人性的學校，進入社會的大學，每個人的層次，見解，文化，特性都完全不一樣，只有了解人性，才能掌握人性，從而面對人性最後解決人性！聽起來有點學問，但細一想，其實人都是高等動物，懶，色，貪，人性的弱點就會體現出來，只要我們先了解人性的弱點，做好對人性的弱性的理解並且做好記錄面對一切可以學習地方。比如：你發現你的上司很細心，很細緻，你提供結果總是很粗淺，錯標點符號。面對這樣的上司很多人會認為這樣的上司真的很無聊，但如果考試是「細心成績」呢？我想我們可能沒有及格，既然沒有及格，我們必須學會問題所在，最重要的是，馬上拿出筆記本記錄在什麼時間，什麼地點，什麼內容犯錯，解決完成時間是什麼事候，這才是重點，經過一些日子之後，你會發現你的差距會消失，而且你的上司會感覺輕鬆了很多，但一時半會不會表揚你，因為他教會你細心，你沒有感激他，當你真正做出成績之後，拿到獎學金回饋你的上司的時候，這個時候你的上司才會表揚你，因為這叫學有所成，知恩圖報。所以第一點學習低成本做人！
第二點超越上司期望值，何為期望值，就是設定你完成任務，你完成很好，而且很高標準規格，超越上司的心理界限，這就是期望值。這個時候你的上司很看重你的品格，你會得到更多的工作，更多的挑戰，這個層面時，你會發現你的見識和學識在飛速的成長，你離做到真我就越來越近。人之所以在工作上累，是因為得不到上級的肯定，得不到自我的感受。如何才能將工作超額完成，非常重點有二個，就是同事合作和客戶合作，也就是整合的能力，同事夥伴是我們在工作中唯一能讓我們更快達成結果的力量！這**力量非常強大，戰友能在戰場上做到為戰友擋子彈，好的夥伴可以做到為你擋危機，與內部客戶，就是指同事，外部客戶之間有溝通時，團隊協作非常完美的話，結果會超越最初的難度，所以做有結果的人，一定懂得合作的人，懂得借力的人，而且懂得三放，放下架子，放下面子，放下身段，你會得到很多外圍的力量協助！只有放下的人，才能更好發揮成績，只有借力的人，才不會費力。
第三個就是言行一致，工作當中，上司最怕就是員工不能說到做到，而且有水份，如果你發現自己的水平不足以完成你的工作時，你最好謙虛低調的慎重做事，寧可做好，也不要做快，沒有足夠的實力時要學會合作，學會共贏，上司對我們最關注的一點就是提供結果，而結果最重要就是執行力和目標一致！做目標就是提高執行的力度，行動力的力度，當你做結果時，一定問清楚上司的目標是什麼，並記錄在本上，要達成什麼結果，如果達不成，有什麼後果，你一定要了解清楚，只有清楚你才會全力以赴，工作的成就感就在於，完成任務後得到上司的認可和嘉獎，所以給上司的答覆你一定是經過思考後的結果，決不是感性的結果，做結果只能超越上司的目標，但不要低於目標，如果真的出現訂下目標沒有實現，就接受事實接受考驗，接受處罰，從新認真學習，從頭再來，優秀者從來不會因為做不出結果而放棄目標，而是會從新樹立信心做出結果實現目標！
我們是在乙個團隊做事
大多數程式設計師都有一種自信 獨行的特質，他們總是深信自己的 質量，所以他們很不樂意接受別人對他提出異見，然而提出異見正會使程式的功能更加完善 更有保障，即便有時也會有一些消極的作用，但是大的方向和方法上是正確的 可靠的 他們只注重自己的 所以他們總是樂在其中也深陷其中，他們很討厭寫文件或配合他人做...
如何長期運營乙個企業的技術團隊部落格？
這很奇怪，因為企業技術團隊通常擁有數百至數千名員工，與擁有個人部落格的人群相比，他們應該擁有比個人更有能力撰寫優質部落格的員工 企業員工做過更多技術工作，同時擁有更深入的知識量和更多有趣的故事。而擁有優質部落格內容的技術團隊部落格，應該會獲得比個人部落格多得多的閱讀量。目錄 技術團隊部落格為什麼重要...
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