乙個團隊裡，人分五種：
1、人渣：無事生非，拉幫結派，挑起事端、吃里趴外、破壞分分子
2、人員：只領工資不愛做事，安排與自己無關的工作不願幹，屬庸人之列。
3、人手：安排什麼做什麼，不安排絕對不做，等著下命令的人。
4、人才：每天發自內心做事，做事有責任、有思路、有條理，知道公司的事做 好了，受益的是自己，同時真心為公司操心的人。
5、人物：全神投入，用靈魂體做事，決心要和老闆做一番事業的人！
人員斤斤計較，人手需要引導，發展靠人才，人才關注當下，人物只看未來！
通常人渣有可能魚目混珠地苟存在大團隊、大機構中，小團隊裡很容易一眼就看到，沒法混；而人員、人手、人才是主體，人物可遇不可求。
做大靠人物！
任何團隊都必須同心協力才能彼此促進，共贏發展，同創輝煌！
乙個優秀創業團隊需要的6種人
世界上沒有兩個人是完全相同的，但是我們期待每個人工作時，都擁有許多同樣的特質。家庭需要倫理 學校需要紀律 企業需要規章 社會需要秩序。幾乎沒有什麼不可思議的產品是乙個人就能完成的。你需要其他人來幫助你，你也需要去幫助別人。在乙個好的團隊中，都需要哪種型別的人進駐?來自 forbes 的 jessic...
團隊價值觀五個字 乙個優秀的團隊應該具有的價值觀
第一 樹立全域性觀念 每個員工都應該樹立全域性觀念，乙個人要想在工作中快速成長，就必須把自己的工作納入全域性，依靠集體的力量來提公升自己 每個員工都應該理解並支援企業的整體目標，當每位員工都擁有全域性觀念並為企業整體利益而努力時，企業就擁有強大的凝聚力，從而能夠持續發展 第二 樹立協作觀念 在企業整...
團隊的管理 乙個超乎典型的技術人員的管理 （2）
人是很難交流的，而由多個人組成的團隊更是難交流，難管理，特別是it領域，很多技術人員剛開始還很虛心，還肯學習，可時間一長，就被別人或自己的生活所累，滿足現狀，還自認為是個牛人，半瓶醋晃蕩的很，沒有自知之明成了it技術人員的瓶頸，相反，他們為了乙個問題爭來爭去，總感覺自己說的對，可事情 技術就是這樣，...