個人資訊
外企：簡單的個人資訊：姓名、性別、位址、email、**、愛好
國企：豐富的個人資訊：除了基本的聯絡資訊，還要提供民族、身高、體重、政治面貌、婚否
教育經歷
外企：學校、專業、學分績、班級排名
國企：一般不需要提供學分績，通常要求羅列主要的專業課程和成績。對於研究生師從著名導師也是乙個加分因素6 e; r! c: @0 d3 n c
實習經歷
外企：簡歷中最重要的專案，根據應聘者過去的經歷判斷其是否具備需要的素質和能力，並判斷其個性特徵是否符合企業文化。要求用詳細的文字或數位化的語言描述在實習中的具體工作及成果。一般不要求實習經歷與申請職位有很強的關聯度。
國企：與申請職位相關度很強的實習經歷是乙個重要的加分因素3 w8 x! n" t( t8 v
校園活動, e4 t6 h9 g( t1 t3 ` j
外企：作用略低於實習經歷，只有校內活動的簡歷很難讓外企滿意。關注在某個職位上的工作而不是職位本身n0 l6 h6 a) p
國企：國企最為看重的部分。重要的學生幹部會受到青睞。一般關注職位的高低，而不是具體工作內容4 w1 |7 d2 j' x& t" g2 s
學術活動
外企：一般不看重，僅作為學習能力的一種印證8 c% r1 w) m8 i- f) r8 j
國企：十分關注，一般明確要求在簡歷中註明發表的**、參與的學術研究專案。藉此評價應聘者的專業素養和文字表達能力。有相關的學術**發表會讓企業產生極大的興趣6 [; v5 }0 t7 n9 l' p
獎勵4 x$ i: e8 t, h4 i. d4 ?
外企：不僅關注獎勵本身，更關注獲得獎勵的難易程度，比如在乙個班級有多少人可以獲得，評獎的標準是什麼7 f2 t# k- p8 y& m4 z: r& p! k
國企：一般來說，獎勵越多越好
語言風格
外企：通過細節的描寫反映人的基本素質和綜合能力，用詞可以富有激情、領導、推動、發起等動作性詞彙受歡迎) f4 @* h! a# [0 x" |
國企：踏實簡樸的語言描述是申請職位相關的經歷和能力，帶有感**彩和強調個人能力的詞彙不受歡迎/ h% }! b7 a2 o! t
結構要求) i+ ~; j0 v% q$ r
外企：基本固定的格式：聯絡資訊、教育經歷、工作經歷、獎勵、英語計算機水平- j. [4 i! l# ?- e/ \( o, u
國企：格式不固定，不同的企業有不同的要求
篇幅要求8 b% o4 v$ `1 ]7 k" y
外企：一頁最好
國企：一頁或兩頁都可以
語言要求4 z) f8 p( v9 l8 l
外企：中英文簡歷都必須提供9 n$ e0 @$ ?2 j/ a+ k% x
國企：可以只提供中文簡歷
總之，國企喜歡的簡歷
格式美觀大方，看起來舒服5 o7 u) v+ " i! ^. b6 q* o
突出的性格品質，為企業帶來鮮
國企與外企的簡歷有什麼不同？
個人資訊 國企 豐富的個人資訊 除了基本的聯絡資訊，還要提供民族 身高 體重 政治面貌 婚否 家庭關係 j 0 v 教育經歷 外企 學校 專業 學分績 班級排名 國企 一般不需要提供學分績，通常要求羅列主要的專業課程和成績。當然，研究生師從著名導師，也是乙個加分因素 實習經歷 外企 簡歷中最重要的專...
國企和外企的比較
由於本人在外企，而很多朋友在國企，因此我個人的說法應該還是有一定的權威性。首先，國企和外企不能一概而論。正如任何事物都有三六九等，這個，只能在同等級別上進行比較。國企分類 一等國企 國有超大型壟斷性企業或政策性銀行。如 中石油 中石化 中海油 中國移動 中有 色 中國五礦 國家開發銀行 進出口銀行 ...
原 談談國企 民企和外企對程式設計師成長的影響
從畢業到現在，在從事軟體行業三年的時間裡，經歷了很多，也成長了很多，從乙個笨笨嗑嗑的畢業生到現在能獨立工作完成任務的程式設計師，這個過程並非是一帆風順的，好多次都是到了逆境的盡頭一轉彎又重見新的希望，我相信哪個行業都是這樣，人都是需要不斷磨鍊的才能成長起來的，而最能磨鍊人時候的就是身處逆境的時候。這...