為什麼不能實現你的目標
by douglas vermeeren
大多數人聲稱他們知道設定目標在得到更好的生活中的重要性，但是事實上，接近
80%的人從來不給自己的設定目標。這個在那些沒有從事一定商業或者創業努力的人中尤其嚴重。
讓人更吃驚的是，在
20%設定目標的人當中，大概
70的人未能實現他們給自己設定的目標。而且，如果你再進行研究的話就會發現，許多設定目標的人他們努力的目標其實是易得而且很小的，因此，任何人能夠在商業和生活中實現任何顯著的目標簡直就是乙個奇蹟。
提到目標，有兩種：「
be」目標和「
do」目標。換句話說，就是你想成為什麼或者你想要實現什麼？在每一種分類中，有
4個領域的目標：財富，健康，關係和自我實現。所以你為自己設定的任何目標都屬於這些領域的一種。當乙個專業商業人士設定乙個目標的時候，它會傾向與財富目標或者關係目標。然而，實現這個目標卻會牽扯到所有這
4個領域，而且成功意味著在這
4個領域中找到乙個平衡。為了過上成功的生活，你需要在這
4個領域中集「
being
」和「doing
」於一體的目標。
但是在你隨意的匆忙設定目標之前，你需要知道避免那些陷阱。下面這些是排列前十的關於人們為什麼不能夠實現他們目標的原因。避免這些路障，你就能夠達到目標。
害怕成功或者失敗：有些人擔心他們會失敗，或者更糟糕的是，他們實際上可以成功。同樣的，他們甚至懶得去嘗試實現目標。這些人對自己和他們的潛能缺乏信心。在他們心裡，如果失敗了，所有人都會瞧不起他們。如果成功了，人們會嫉妒和貶低他們。所以，不管他們怎麼看待這件事，它都是損失的結局。但是知道了這些，你就能夠完成任何下定決心做的事情。相信自己，你的能力以及其他的力量。
對過程缺乏理解：一些人錯誤的認為，設定目標就是簡簡單單的把目標寫在紙上，定乙個期限，躲開障礙，然後重新開始。這個想法讓人們遠離成功，因為乙個目標不是一次性的事情，能夠讓你從單子上弄下來。設定目標是乙個改變你自己的長期過程。目標不是短期的，可以速成的事情；它們是固定的不可移動的目的地，展示乙個你想成為什麼或者你想取得什麼的世界。
對目標缺乏承諾：即使人們聲稱他們想達到一定的目標，但事實上，他們並非正真的致力於這件事情。由於這種承諾的缺乏，他們不會全身心的為目標付出。生活中的其他事情也是如此，如果你不能夠為之付出你的一切，就只會得到平平的結果。承諾對達到任何目標都是最關重要的。
不採取積極的行動：設定乙個目標，寫下期限，設定一些關卡，然後很多人就不再做什麼了。他們從來不會實際採取朝向目標必須的第一步。但是請記得，如果你不開始，那麼什麼也得不到。沒有行動，什麼也不會發生。所以，如果你已經列了乙個目標單，還在奇怪為什麼沒有乙個目標實現，問問你自己，為了實現目標你才去了什麼行動。如果你從來沒有才去過任何行動，現在正是時候行動起來吧！
停止在分析階段：許多人被問題和懷疑打倒了。他們相信在沒有為所有設想的「怎麼辦」的場景找到答案之前是絕對不可以開始乙個目標的。然而，不管你準備的時間多麼久，多麼認真，你都不會得到自己提出的所有問題的所有答案。此外，大多數人做決定和回答他們的問題都是基於此時此刻他們的狀態，而不是他們想要到**去，或者他們想成為什麼。你應該把你的決定和答案都建立在未來的視野上，而不是目前的狀態。你今天做的決定會使你後面的情況發生改變，而且對你的成功之路產生決定性的作用。所以，朝著自己的目標前進吧，即使你並沒有的得到所有的答案。
沒有乙個真正的目的地：人們常常開始設定目標的時候，並沒有乙個堅定的關於他們想成為誰，或者到底想做什麼的目的地。但是如果在心中你沒有乙個目的地，你就永遠不知道應該走哪一條路可以到達你想去的地方。你的目的地必須要清楚
– 視覺化並且可以描述給他人聽。沒有乙個如此清楚的關於你想要什麼的影象，你會一直在改變自己的選擇，實現不了你的潛力。
沒有計畫：雖然很多人明白設定目標的程式，但是他們並沒有制定乙個實現目標的機會，這個機會是基於他們個人的個性和經歷。換句話說，他們忽略自己獨有的可以幫助他實現目標的禮物，以及那些可以幫助他們的人。我們每個人都擁有獨一無二的天賦和特質，而且我們也知道許多人可以在一些地方幫助我們。在制定目標的過程中，請記得這些優勢並且利用這些資源。
有太多的目標：有些人有太多的目標而無法專注於乙個。這就好像他們正站在靶子前面卻又
3個目標要投，只投中乙個本來就很困難了，更別說用乙個鏢投中三個目標，這根本就是不可能的。因此，確定乙個你可以專注的目標，然後朝著這乙個目標前進吧！清除其他次要的目標。這並不是說你不能有多個目標。當然，你還需要知道你只有這麼多的時間和精力。因此，選擇那個可以給你做大回報的目標，首先專注在這乙個目標上面。一旦完成，你就可以按順序的專注於其他的目標。
感覺不值得擁有最後的結果：一些人覺得自己不值得擁有那個目標。就這樣，他們貶低自己。也許他們會突然從那個會幫助他們實現目標的關鍵人物身邊走開，又或者忽略能夠實現目標的最關鍵的行動。覺得不值得的人一般都缺乏自信，但是自信又恰恰是實現目標的關鍵。
缺乏改變的動力：最後，許多人只是簡單的滿足於他們已經擁有的和他們現在的處境。就這樣，他們不再去發現可以利用的或者其他更大的成就。研究表明，只有兩個動力因素會讓人們改變：痛苦和快樂。即使有的人在一定的情境中感覺痛苦，但是那種痛苦又沒有達到極致，或者他同時也會的到足夠的快樂，因此他就不再追求更多了。只有當你準備打破現狀，並且探索，真正想得到更好的生活的時候，改變和實現目標才會發生。
目標的實現並不非要是難以琢磨的目標。你真的可以成為你想成為的那個人，做你想做的。把你的目標在我們提到的
4個範疇中進行平衡，避免一些人們常犯的錯誤，你就能夠實現為自己設定的任何目標，達到個人成功的新高度。
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