中國羽毛球隊的教練李永波之前曾經說過，培養冠軍要比自己成為冠軍更困難、更有挑戰性。這給了我很多的啟發。公司裡面何嘗不是這樣呢？在公司裡面提高個人的能力其實不是一件困難的事情，關鍵是如何把自己的知識和更多的人分享，讓更多的人有進步的空間。所以，不管是大公司還是小公司，以師帶徒都是不錯的一種方式。一方面建立了感情，同時對工作有很大的幫助，不失為一種很好的方式。但是，這種方式也有很多的缺點，比如說有的時候師徒兩人相處並不好，有的時候還會相互埋怨，反而影響了工作的展開。所以，兩人相處的時候一定要注意一些方法和原則。
（1）相互尊重
（2）允許徒弟犯錯
（3）對事不對人
（4）謙虛
（5）包容
（6）多協商
（7）積極主動
（8）師徒可以自由調整
（9）好的氛圍是用堅持營造出來的
隨想錄（uclibc的學習）
對於交叉工具鏈來說，uclibc一般都是包括在工具鏈裡面的。通過uclibc，大家可以像開發x86使用者程式一樣，開發其他cpu上的應用程式。uclibc相比較glibc而言，包含的檔案較少，功能也有刪減，且每乙個目錄代表乙個動態庫，閱讀起來基本不會遇到什麼問題。1 uclibc的 怎麼看？建議直接...
隨想錄（epoll的使用）
要說linux下面最好用的介面恐怕就是epoll了。不管是網路程式設計，還是其他pipe程式設計，使用epoll都很方便。而且，epoll的函式個數少，結構也非常簡單。一般只要學好了epoll create epoll ctl epoll wait close這四個函式就可以了。如果大家有這方面的需...
隨想錄（什麼是軟體架構師）
相信對於很多計算機專業的同學來說，軟體架構師是乙個自帶光環的職業。在他們的印象中，軟體架構師不僅在公司的地位高，不用編碼，而且還有非常可觀的收入。但是很多人並不是很清楚，軟體架構師的主要作用究竟是什麼，為什麼需要軟體架構師？1 為什麼需要軟體架構師？稍微複雜一點的軟體，都是需要進行分層 分塊 本地遠...