去大公司還是小公司工作？這個問題問大多數 it 人都會選擇前者。如果換乙個問法，去大公司還是去初創公司(startup)工作？或許有極小一部分人能改變一下決定。
對於 it 人來說，選擇到大公司工作的理由可能有：覺得」錢多人傻，幹嘛不去？」；有人認為 「機會多，有發展」; 也有人被小公司的眉毛鬍子一把抓嚇怕了，認為大公司」正規一些」。或是覺得」有挑戰，起碼幾千萬使用者，數千台機器，數億 pageview，想想就激動」；也有人說，」有很多牛人在那，能學到東西」…
的確，大公司有很多好處，比如相對完善的工作流程；成熟的開發體系、培訓體系；專人專事，不會讓你身兼多職；旱澇保收，起碼不會遇到開不出工資來， 甚至福利也不錯。有人說，夠了，我們工作不就是為了這些麼？不一定。相對完善的工作流程，意味著你的工作可能會是模式化的，革新就會少很多；成熟的開發體 系、培訓體系，未必能釋放你的全部生產力，新技術也未必能盡快發揮威力；專業人做專業事，看起來是好事，但同時也意味著你的職業風險，專業分的越細，意味 著你更依賴於整個體系，自己做不了什麼事情，脫離這個環境可能一無是處；至於工資和待遇，大家應該明白，在當前的形勢下，你依賴工資可能永遠買不起房子， 或者是一輩子的工資只能交給銀行…
大公司的確有光環，要清楚那光環並不屬於你的。大公司有牛人，可能牛人內心也很苦悶。大公司還有個很明顯的優點就是能調動的資源的確大，是小公司沒 法比的。但一定要明確一點，那些資源如果不能被你所充分使用，其實和沒有是一樣的。在大企業做事情，似乎都是大專案，大戰略，所以，芝麻綠豆大的事情也會 提公升到某個高度，召集一群人反覆開會、討論、分析、論證，對技術人的天性是一種無情的摧殘。
回過頭來，我們說小公司。如果小公司的老闆是依賴於某些潛規則賺錢，那麼你盡快想辦法離開，在這樣的小公司工作越久，對你傷害越大，除非你將來也要 做個這樣的小老闆。如果你所在的公司雖小，但是有活力，有潛力，目光遠大但不冒進。雖然短期內賺不到太多錢，但能讓你受到很大的鍛鍊。絕對不要忘了在小公 司發展，實際上你的潛在收益更大。記得王健碩說過類似如下的觀點：小公司總有一天會淘汰現在的大公司，自己也會變成大公司，否則的話，我們現在看到的都是 那些恐龍級的企業了。新陳代謝是這個社會發展的必然規律。如果你覺得對小公司尤其是初創公司有過失望的話，哪或許是你根本沒去嘗試做一些改變，你能確保你 到了大公司一切都讓自己變好？
隔岸觀景是人的普遍心態，尤其是技術人員，始終覺得有些沒有嘗試過的環境會更好一些，比如在小公司做久了，一廂情願的覺得大公司會很美好，但不知道 加入到那些大公司後，你還會堅持自己當初的想法？你的短板在大公司得到了鍛鍊沒有？你的技能提公升了沒有？你的視野得到了拓寬？人要想讓自己變化，不能依賴 於周圍環境，驅動力來自自身，只能靠你自己。
最近在 丁香園 招聘技術人員的過程中，我發現了另外乙個有趣的現象，很多人居然會選擇去外包型公司(最離奇的乙個理由是可以去練習外語)。在我看來，這似乎是最糟糕的職 業途徑了。在外包公司工作，公司把你發放到客戶企業去（常常是那些大公司，因為自己的員工都去開會了，沒有人寫**作一些邊緣專案），工作起來的確壓力不 大，按照一些套路完成那些企業非核心業務就行了，不管你做什麼事情，很難會產生歸屬感，你到底是屬於哪家公司的人？你做的事情得到的回報，除了薪水還有其 它的麼？我的建議是，外包公司對你的職業生涯只會有害無益。
去小公司還是大公司? 亦或是去外包公司？我說的這些或許並不能改變有些人的固有想法，沒關係，多想一下也是好的。
畢業生的選擇 大公司還是小公司？
大公司能學到的東西並不多 大家總有個觀念，就是進大的公司能學到更多的東西。其實並非如此，真正有用的知識或者技能，是建立在你為公司創造價值的基礎上才，公司才會傳授給你的。而你認為在大公司裡學到的那點東西，在一般公司裡也不見得就學不到。大公司要的是專才 也經常會有同學問我，畢業應該去什麼公司好，我一般不...
大學畢業，該去小公司，還是去大公司
基本每個畢業生剛畢業時都會糾結一件事 進大公司還是小公司。經常會聽到以下言論 大公司管理嚴格，不自由 大公司等級森嚴，每個人都是一顆螺絲釘 小公司鍛鍊人，能全面發展 小公司更 人性化 更自由.但通過親身經歷，我給出的建議是，畢業生如果能去一流大公司就去一流大公司 如果不能就去二流大公司 如果不能去二...
軟體測試找工作，該去大公司還是小公司？
身邊朋友畢業後找工作時考慮的因素無非就是離家遠近 薪資高低，發展前景，除此之外，最糾結的是選擇大公司還是小公司？其實，無論是大公司還是小公司，都有他的利弊，結合自身的實際情況來選擇就可以。選擇小公司，對於大多數剛入行的新人，尤其是一些應屆畢業生，因為經驗不足，大公司招聘門檻較高，所以很多人都會選擇小...