「正反離職」說

2023年幾乎是天天被老哥逼著從公司離職。曾經一度決定離職時，卻因之前的男朋友，現在的老公給一票否決掉了。經過後面半年多的時間老公對我的離職似乎不再持反對意見了。於是，在我哥和我的軟磨硬泡下，老公終於支援了我離職的決定。

向公司提出離職是在2023年2月15號。當時剛給部門的同事發完結婚喜糖，猶豫了一下終於跟部長開口提出離職的想法。在部長確定完無法挽回我的決定之後，他無奈地給我定了一下具體的離職時間表：4份完成降職稱，6月份拿c走人。這一切都比我想象的要順利和簡單，這讓我想起在做這個決定之前的幾天失眠：

離職對我個人的利弊。

在公司的利：

在公司工作4年了，我完全可以選擇相對輕鬆的工作。每月可以領著不算太低的薪酬。可以享受生孩子的待遇。這裡有著相對輕鬆的工作氛圍。有著關係較好的同事。在公司我可以過得很安逸。

在公司的弊：

公司的技術重心已經偏移了，不利於我技能的成長。在哥哥的公司，我可以嘗試各種機會，自身的能力可以向多方面發展，體驗不同的人生。——這些在目前的公司是無法提供的。從創造的利益來講，在哥哥的公司應該會更大。

魚與熊掌不可兼得，這對我而言是個艱難的抉擇。但是我做出了，也無法回頭了。那麼我只能一往直前。

然而，這時在哥哥公司卻發生了戲劇性的一件事情：在公司研發部出現幾個員工集體提出離職的事情。我向老哥提出要求，想跟這些員工進行一次一對一的面談，以期能將他們留下來。事實是，如果對方的決定是無法挽回的，那麼任何精彩的面談都無濟於事；如果對方的決定建立在一定條件上，只要滿足了這些條件，也無需口沫四濺。