如果被裁，面對面試官的層層「威逼」，本已心情跌宕的你會有如何反映？是該隱瞞還是說實話？如何回答才能讓面試官的質疑降到最低？
我們先來看一下網友的實際求助案例：
網友求助：由於公司本身問題如經營不好，架構調整等而被裁員的，該怎麼回答面試官？
專家回答：在公司本身經營不好的情況下，hr對應聘者有被裁這樣乙個事實是可以理解的，但hr真正關心的是應聘者被裁的原因。是公司原因？還是自身原因？如果是自身原因，那麼是能力不行？還是人際關係不好？儘管公司經營不好，不到萬不得已，總是有選擇性的裁員，為什麼只裁你，而不裁別人呢？如果應聘者不能很好地解決hr這個疑問，那麼應聘的成敗也顯而易見了。
網友追問：當面試官問 ，為何在這麼多人中只辭退你，請問要怎麼回答？？
專家回答：在面試的時候，hr關注應聘人員的三個要素：是否符合企業的價值觀或者企業文化；是否有性格缺陷；是否有發展潛力從而把工作做好。
所以hr這麼問你，其實是……（自行體會）
專家回答：面試官問這個問題是在考察你在之前公司工作能力與經驗積累。所以不宜說自己沒經歷過失敗的事，這如同與別人說自己沒有缺點一樣不可信。可以舉乙個適當的例子，既不是重大的過錯又不是無關緊要的小失誤。重點在於分析問題的產生後，你怎麼解決的，結果是怎樣的，經歷過此次事情，你的收穫有哪些。
「離職演說」怎麼說？
入職有 就職演說 那離職的時候也得有個漂亮的收尾。雖然 離職演說 貌似沒啥用，而且內容多是離職人員對前雇主的吐槽，但是吐槽也有個高下之分。你跟公司hr說的這些話終究還是會傳到仍在職員工耳朵裡的。好的吐槽會讓你成為他們眼中的英雄。你的一番說辭或許就是改善他們境遇的開始。以下是精彩的離職演說必須具備的幾...
「離職演說」怎麼說？
入職有 就職演說 那離職的時候也得有個漂亮的收尾。雖然 離職演說 貌似沒啥用，而且內容多是離職人員對前雇主的吐槽，但是吐槽也有個高下之分。你跟公司hr說的這些話終究還是會傳到仍在職員工耳朵裡的。好的吐槽會讓你成為他們眼中的英雄。你的一番說辭或許就是改善他們境遇的開始。以下是精彩的離職演說必須具備的幾...
怎麼說離職原因新的公司比較能接受？
1.實際原因 原單位工資太少。離職原因 我認為我自己已經具備了一定的積累，希望可以邁向乙個新的台階。2.實際原因 跟同事出不來。離職原因 我很重視平台的發展，我認為乙個人才只有放在合適的平台才能夠最大程度的發揮出自己的才幹。3.實際原因 有個傻x領導。離職原因 雖然我已經有相當的經驗和技能，但仍然希...