習慣一：主動積極——個人願景的原則
主動積極就是為自己過去、現在及未來的行為負責，並依據原則及價值觀，而不是情緒或外在環境的影響決定取捨。主動積極的人是改變的催生者，他們揚棄被動的受害者角色，不怨忿別人，他發揮了人類四項獨特的稟賦－－自覺、良知、想象力和自主意志，同時以由內而外的方式來創造改變，積極面對一切。他們選擇創造自己的生命，這也是每個人最基本的決定。
習慣二：以終為始——自我領導的原則
意識決定存在，所有事物都經過兩次的創造：先是在腦海裡形成意識，其次才是實質的創造。個人、家庭、團隊和組織在做任何計畫時，均先擬出願景和目標，並據此塑造未來，全心投注於自己最重視的原則、價值觀、關係及目標之上。對個人、家庭或組織而言，使命宣言可說是願景的最高形式，它是主要的決策，主宰了所有其它的決定。領導工作的核心，就是在共同的使命、願景和價值觀之後，凝聚力量鎖定目標，實現目標並創造出乙個優秀的組織文化。
習慣三：要事第一——自我管理的原則
要事第一即實質的創造，是夢想(你的目標、願景、價值觀及要事處理順序)的組織與實踐。次要的事不必擺在第一，要事也不能放在第二。無論迫切性如何，個人與組織均針對要事而來，忙要忙得有意義。重點是 ，把自己想要、最值得去做的要事放在第一順序。要事第一，可以幫助你有效地管理時間，提高工作效率，並正確地指引方向。
習慣四：雙贏思維——人際領導的原則
雙贏思維是一種基於互敬，尋求互惠互利的思考框架與意願，目的是獲得更豐盛的機會、財富及資源，而不是基於資源不足的敵對式競爭。雙贏既非損人利己(贏輸)，亦非損己利人(輸贏)。我們的工作夥伴及家庭成員要從相互依存的角度來思考解決方案(我們，而非我)。雙贏思維鼓勵我們解決問題，並協助個人找到互惠互利的解決辦法，是一種資源資訊、力量、認可及報酬等資源分享。
習慣五：知彼解己——同理心交流的原則
當我們捨棄回答心，改以了解心去聆聽別人，便能開啟真正的溝通，增進彼此關係。對方獲得了解後，會覺得受到尊重與認可，進而卸下內心的設防，坦然交流，雙方對彼此的了解也就更流暢自然。知彼需要仁慈心 ；解己需要勇氣，能平衡兩者，則可大幅提公升溝通的能力和效率。
習慣六：統合綜效—— 創造性合作的原則
統合綜效談的是創造第三種選擇--既非按照我的方式，亦非你的方式，而是第三種遠勝過個人之見的辦法。它是互相尊重的成果--不但是了解彼此，甚至是稱許彼此的歧異，欣賞對方解決問題及掌握機會的手法。個人的力量是團隊和家庭統合綜效的利基，能使整體獲得一加一大於二的成效。實踐統合綜效的人際關係和團隊會揚棄敵對的態度(1+1=1/2)，不以妥協為目標(1+1=1.5)，也不僅止於合作(1+1=2)，他們要的是創造式的合作(1+1=3 或更多)。
習慣七：不斷更新——自我成長的原則
不斷更新就是如何在四個基本生活面向(生理、社會情感、心智及心靈)中，不斷更新自己、提公升自己。這個習慣提公升了其它六個習慣的實施效率。對組織而言，習慣七提供了戰略、流程及運營平台的持續改善，使組織不至呈現老化及疲態，並邁向新的成長之路。對家庭而言，習慣七透過固定的個人及家庭活動，使家庭效能公升級，就像建立傳統，使家庭日新月異，即是一例。
優秀是一種習慣。因為思想決定行動，行動決定習慣，習慣決定品德，品德決定命運 。因為你越是主動積極 ，就越能以終為始地掌握人生方向，堅持要事第一地有效管理人生，能夠不斷砥勵自己，不斷更新，與時俱進的人方懂得如何知彼解已，不斷地自我增值 ，並找尋圓滿的雙贏思維 、統合綜效的解決之道，在自我發展、完善的同時，為親朋好友、公司、社會創造價值。
要改變現狀，就得改變自己；要改變自己，先得改變我們看待外界的觀點，還要通過行動，形成良好的習慣！
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