我們常常會因為工作經驗不足而吃了企業的閉門羹,可生存的壓力卻又從不消停。在如今這個殘酷的競爭年代,有人提出了對簡歷注水的想法。對此,眾多hr表示十分不滿,並堅稱如果造假者被自己遇上將永不見天日。
在無憂論壇的話題上,資深網友阿斯克尤提出:美化不等於虛化!面對經驗不足,資歷不夠的條件下,應選擇「曲線救國」,用適當的手法來美化簡歷。
第一招:補足職能範圍
有著多年外企工作經驗的網友202984認為:因為不能保證其他的應聘者中沒有虛張聲勢的,所以我們沒有理由放棄造假。但是,造假需要水平,要做到「假得很真」。其最佳尺度應為:7分真3分假。如果背景夠厲害,半真半假也無妨。「假」是「模糊」出來的,例如,做計畫生產的,其實只是排生產計畫表,那可以把庫存管理也算做一部分職責。
第二招:按能力延長閱歷
網友資深hr經理也發表了自己的看法:1.有能力,但缺乏相應的閱歷,這個時候可以適當誇大閱歷;2.有閱歷,但不夠長,可以適當延長閱歷時段;3.「造假」的關鍵其實是讓你的能力獲得被認可的機會,尤其是那些僅僅憑閱歷而斷定的企業。總之,前提是要有能力。
網友relaxlife說:造假,也是一種能力。憑空捏造簡歷不可取,而心理素質不過硬的人同樣不適合「曲線救國」的方式。在面試時表現出自信和能力是非常重要的,倘若自己有「做賊」的感覺,還是不要嘗試為好。
注水簡歷六大禁忌
1.能力達不到,胡亂吹噓;
2.在證書上做文章;
3.入職時間與離職證明上的不符;
4.任職崗位與簡歷中描述的崗位有出入;
5.道德觀無法接受,會感到愧疚的;
6.不能換位思維,不會步步設防的
如何寫簡歷
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