[size=large] 有很多應屆生問我,為什麼你們公司或者hr不喜歡招應屆生?確實應屆生經常會投很多簡歷給我們,但是通常hr一看到應屆生幾乎就不和他聯絡,因為hr的時間也有限,所以看簡歷一般是看工作經驗幾年,然後才看經驗專案,再就是看他的英語/日語水平。
第一:其實一般應屆生在學校裡面就有一些工作經驗了,所以這個時候最好是別在簡歷上面寫自己是應屆生了,把自己之前做過的相關工作經驗和專案經驗都寫上去,寫的越詳細越好。這樣至少hr會看完你這份簡歷,不會一看到應屆生就不再繼續看簡歷了。
第二:如果是進外企,最好是語言方面有一些長處,詳細寫乙份英文/日文簡歷以備企業要。
其實也不是hr覺得應屆生不好或者進入公司了做不好工作,主要是很多企業要求有工作經驗的,要不就是有的應屆生不適應工作的狀態,工作一段時間要不就承受不了壓力,要不就太隨意,有很多是沒有穩定性,所以這樣下去很浪費企業時間。[/size]
如何寫簡歷
學歷 專業 郵箱等等 至少一年的相關開發工作經驗 不相關經歷不要寫 經歷倒敘,從最近的職位寫起 時間 公司 職位 簡單的事情也不要寫 與找的工作相關 至少兩個 熟練python後端開發,web開發,熟練使用django mvc model,template使用 熟悉掌握前端開發知識,對原生js,cs...
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