人總不免出錯，關鍵在於我們如何看待。於是適時地對前段工作進行總結與反思，及時發現問題，進而在持續不斷的改進與進步中解決問題，是個人職業生涯走向勝利的關鍵環節。
而作為初涉職場的年輕人來說，對社會包含生活的懂得將更加的深刻和直接，此時，幻想與事實的碰撞，預期與生涯的差距，輕易使得曾經山盟海誓的漂亮嚮往，一時光遍尋不下落地的空間。登時，悵惘、失蹤、浮燥種種情感油然而生，使人迷失了原有方向。
於是，如何發明進而解決當代年青人初涉職局面臨的窘境，將成為要害。以下是自己對本身工作實際中的深入反思跟體系思考之後，總結而得的，以期能藉此機遇與大家一樣共同**，獨特提高。
一、角色與心態問題
興許是個性使然，只管踏出校園一年有餘，但個人好像尚未完整從學生到社會人角色和心態的轉變。仍舊更多地以乙個傍觀者的立場來對待問題，在遇到問題時滿腹埋怨，彷彿犯錯都是別人的，而缺少用主人的心態，去傾盡全力擔當起自己應有的義務。
於是，如何努力轉變思維和調劑心態，從重視實踐和邏輯推演，到注重實踐，在實踐中總結學習，積極自動戰勝艱苦，盡快實現從學生到社會人的角色改變，將成為個人職業生活走向成熟的癥結。
二、溝通與共鳴問題
良性溝通進而達成共識甚至默契，是保證工作貫徹履行的基礎條件。然而可能因為種種原因，或也許是雙方思考的角度有別，抑或所處的檔次不同，也許是個人工作不夠居心，等等，老是攙雜其中影響著雙方之間的有效溝通。
三、應急辦法與流程優化問題
在工作程序中，咱們每個人都不免碰到種種問題。只不外每當問題呈現後，我們更多的是一味全力去應急，一旦問題解決，便高枕無憂。卻從不試圖從我們自身的工作方法、業務流程設計等多個角度來全面探索問題發生的起因，找出措施從系統的角度做出轉變，通過業務流程的一直完美與優化，從而不斷減少工作中存在的破綻，使之更趨迷信性與公道性。
四、行為與計畫問題
我們的良多現履行為，經常會受到我們對將來可能的成果預期的影響或左右。當預見到未來的結果可能不幻想的時候，我們常常會不自發地下降我們在當前工作中的努力水平，並且為自己的聰慧覺得慶幸，卻不樂意信任自己的努力對未來可能產生的影響，進而盡力而為。並通過周詳而細化的規劃在實踐舉動中努力實現。
然而，方案的籌畫的周到性永遠是絕對的。這也就請求構成一種思維：在實踐中探索，在摸索中前進，努力把主意付諸現實，而不要過多地約束於現實困境的羈絆。
五、直觀反映與系統分析問題
於是持續不斷地對工作進行全面、綜合和系統性地剖析，將能井井有條地保障工作的條感性和打算性，從而保證工作的健康連續發展。
以上，是本人對於自身工作中存在問題的總結與反思。不斷全面發現問題的總結與反思是難以用流程標準的，更多的是須要自己自覺和持續的心力的投入。
同時，在問題清晰之後，本人也將通過個人盡力在不斷的學習和晉公升中，踴躍吸取教訓與教訓，逐步改良與完善，在先進中成長。冀望大家能有所感悟，並能供給相干的解決方法或倡議。
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發信人 ronaldoowen 熱情阿旭 信區 job 標 題 職場新人必看zz 發信站 同舟共濟站 tue feb 1 11 45 27 2005 站內 以下文字 自 s tt 討論區 發信人 ronaldoowen 熱情阿旭 信區 s tt 標 題 職場新人必看zz 發信站 同舟共濟站 tue ...
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