1、如何讓你的簡歷獲得獵頭公司的青睞？
獵頭公司或者人事部門通常只會在每份簡歷上停留20秒鐘，並在這短短的20秒鐘內，決定你的簡歷是否是繼續交給技術經理，由技術經理或者招聘經理決定是否開啟面試流程，因此，乙份有吸引力的簡歷是你入職的敲門磚。
首先咱們看看美國的矽谷公司是怎麼閱讀簡歷的吧！
（+15）如果簡歷中提及和職位相符的技能超過5次以上。
（+8）如果簡歷中提及和職位相符的技能3次到5次。
（+4）如果簡歷中提及和職位相符的技能1次到2次。
（+4）cover letter 提到了招聘人員或招聘公司。
（+2）簡歷中包含求職信。
（-10）沒有提到與職位描述相關的技能。
（-15）沒有大學學位
那麼技術經理又是如何閱讀候選者的簡歷的呢？
（+11）為開源軟體貢獻過**。
（+8）有乙個分享技術知識的部落格。
（+7）程式設計競賽參與值。
（+7）使用latex生成簡歷。
（+8）掌握指令碼語言（python或者perl或者ruby）。
（+5）知道三種以上的程式設計經驗。
（+5）擁有與職位相似的工作經驗。
（+4）又有github賬戶。
（+0）有獎學金。
（-1）有博士頭銜。
（-2）沒有求職信
（-2）在簡歷中說自己懂word、excel。
（-4）所有程式設計經驗只是在學校中。
2、根據以上分析的特點，乙份強大的簡歷能在短短的幾秒內抓住閱讀者的眼球，那麼乙份良好的簡歷至少應該包含如下幾個特點：
第一：有針對性
申請筆筒的公司要使用不同的簡歷和求職信。
第二：量化成果
向你的雇主展示你能帶來多大的影響，使你的陳述更加直觀。
第三：結果導向
簡歷應該突出你做了什麼，而不是你應該做什麼。
第四：乾淨、專業和簡潔
3、簡歷的結構
標準的簡歷一般都是按照時間倒敘來闡述工作經歷、教育背景的。乙份標準的簡歷至少應該包含工作經驗和教育背景，同樣也可以包含求職目標、技能技術、獎項和榮譽等等。
第一：求職目標（objective）
第二：要點（highlight）
第三：工作經歷（work experience）
第四：教育（education）
第五：技能（skills）
第六：獎項和榮譽（awards and honors）
從招聘人員的角度看簡歷撰寫
這些年招人，每年看的簡歷不下千份。所謂 熟讀唐詩三百首，不會作詩也會吟 對怎麼評價簡歷有了些自己的看法，一家之言，僅供參考。在下筆之前首先要搞清楚，寫簡歷的目的是什麼？簡歷的目的是告訴招聘單位，你能夠適應他們的公司文化，勝任他們提供的職位。同時你必須認識到乙個負責招聘簡歷篩選的人，無論是專職的 hr...
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