剛畢業的學生，總覺得就業的大門對自己到處都是關閉的，要麼是學歷太低，要麼是經驗缺乏。其實，經常是自己給自己設定壁壘，過不了自己的心理關或者是經驗缺乏，而導致錯過了就業機會。
關於「本科、研究生以上學歷」。其實，很多企業並不是非要找「本科、研究生以上學歷」的人力，而是為了表明自己的公司有「檔次」或「實力」，因為現在大家都這樣要求，自己不這樣要求，怕同行嘲笑自己，其實是企業的攀比心理在作怪。這時，如果自己是大專學歷，不妨也去試驗一下，往往可能柳暗花明。
關於「2年以上工作經驗」。公司要求工作經驗根本沒有任何錯，畢竟任何公司都沒有再教育的義務。要埋怨的話，責任可以歸咎於中國的教育模式……這些廢話我不再扯了。其實，對於某些行業，或某些公司，因為要人的需求很大，或時間比較急迫，雖然它們要求「2年以上工作經驗」，但在招人很困難的時候，沒有工作經驗或1年工作經驗的人，它們也不得不招，邊乾別學往往也能出人才。這時，對於沒有「2年以上工作經驗」的應聘者，也完全可以去試一下。
找工作往往還要勇氣和智慧型。我最近在找幾個做 php 的程式設計師，要求當然是「2年以上工作經驗」，因為我們的專案牽扯的知識比較龐雜，怕剛來的員工拿不起來(
但因為專案不太緊張，也可以要一些已經入門的人進來慢慢培養。正好我在網上遇到乙個正在找 php 工作的剛畢業的學生。我試著問：我這裡需要 php 程式設計師，你想不想來面試一下。按說被工作找，是一件幸運的事情，結果他不再吭聲了。我猜想他是有些膽怯，就又提醒了一句：如果有勇氣的話，可以來面談。結果是吭聲了，但隻字不提自己的情況，顧左右而言他。結果我宣布，網路初步面試 no pass。我的理由是：從幾個回合的談話裡，能看出該人沒有挑戰的勇氣和激情；沒有勇氣的原因，可能是對自己的知識沒有信心；不能主動抓住機會的人，在未來的工作中很可能沒有主動性，這樣的員工很難成為優秀的員工。
所以找不到工作，往往還有自身的原因，不要一味的埋怨社會、埋怨國家擴招、埋怨父母把自己生錯了時間……要相信一條：任何行業、任何時候都缺人才。很多公司一面在裁人，一面還在招人。可以思考一下：為啥被裁的人是自己，被招的人不是自己呢？
校園招聘 找工作的經驗
先說一下筆試，c primer 是必看的，而且是看熟，至少2遍，還有就是 c和c指標 筆試容易考一些帶有陷阱的題目，c缺陷和c陷阱 也可以看一下，有時間可以再看一下 effective c 相信語言類的可以說自己熟悉了。說完筆試再說面試，一般的公司，像招人特別多的華為和中興，一般都還好，基本前期準備...
找工作的一些經驗
雖然我畢業還不到2年,但是工作也算是有2年多了.自己也來班門弄斧,談談我對找工作的一些看法吧.首先,自己的基本只是準備是肯定必要的,但是一般有一定工作經驗的人,只要不是很差,這項應該都是過關的,排除是對技術門檻要求很高的工作.其次,簡歷很重要,前幾天幫我表哥看他的簡歷,他自己認為簡歷越簡單越好,最好...
這兩個月找工作的經驗
1.機會留給有準備的人，精心準備，包括筆試，面試，公司情況，以及對自己內心深刻的認識，認識得越清，成功得越高 2.面試時切記，要把握好主動權，引導面試官，進入自己擅長的領域 3.面對壓力測試仍然需要保持輕鬆，不可緊張，他刁難你，也許是因為對你感興趣 4.相信自己 5.自我介紹及面試切記要將個人情況與...