公司有公司的價值觀,也就是企業文化.我們求職者為公司服務時也應當有自己的核心價值觀,
下面是我的核心價值觀:
關於工資:
我為企業創造的價值應該多於我的工資.
否則我只能減工資,這是我不能容忍的.
我會力求改變這種情況,努力學習,為企業創造更大的價值,
我的工資不應當遠遠小於我為企業創造的價值,
否則我只能減少為企業創造的價值,這也是我不能容忍的.
我會力求改變這種情況,努力要求提高我的工資.
如果我已經盡力了,但是還是改變不了的話,我只有選擇離開.
關於職業規劃:
應當熱愛這份工作並且努力去做工作,發揮你的最大熱情.
你不可能什麼都會做,要培養自己的核心競爭力.
工作符合你的職業規劃,明白現在做什麼,以後做什麼.
關於在職.離職和求職:
保持你的工作的整潔和明了.留下他人能看懂的文件.自己容易看懂,也容易交接.
保證你的工作能力不斷的提高.可以防止公司裁員,提公升自己也可以更多的為公司創造價值,那你的工資也就漲了.
當你準備離開時隨時可以離開(交接好相關工作),離開後馬上可以找到相關工作,並且工資水平不下降.
你不能依賴公司,因為你是乙個打工者,處於弱勢群體,你要依賴自身的能力.這樣你更有底氣表達你的工作意圖.
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專注於影響 如果你想要製造影響，最好的方法就是確保我們能夠始終專注於解決最緊迫的問題。這聽起來簡單，但我們認為，大多數公司並沒有做好這一點，浪費了很多時間。我們希望facebook所有人都能夠善於發現最嚴重的問題並予以解決。快速行動 快速行動使我們可以開發更多的產品，更快地學到經驗。不過在大多數公司...