華為、中興對比
分別在這兩家公司幹過幾年，以自己的親身親歷對比一下這兩家企業：
1、體制
中興：實質是國有民營。中興組織結構是事業部制，各個事業部各自為陣，雖然有靈活多變的優點，但是資源利用不起來，研發平台這一塊顯得很薄弱，04年下半年開始整合平台，包括05年學華為成立**研究部。cdma和手機目前是中興效益最好的事業部，本部和康訊是最差的，中間是網路、移動在中間。資料剛成立，不清楚。
2、銷售額
04年兩公司銷售額差距有縮小的跡象，華為460億（海外22億美金），中興340（海外16億美金）。拋開中興04年手機終端70億，兩公司在裝置銷售額還有一定差距。
05年目標華為640億，中興460億。從上半年表現看，中興海外表現不佳，傳出裁人訊息。
3、產品
中興是號稱全世界通訊產品線最齊全的乙個公司，什麼都做，什麼都做不到第一。
03年，中興在聯通cdma賺了一筆，4年在小靈通和手機收穫巨大。這也成為成全中興善於抓住每乙個市場機遇。
華為對產品有側重，01年拋售的安聖電氣（艾默生）銷售額30多億，分離的資料產品（華為3com）銷售額30多億。目前也開始做手機
4、個人收入
華為02年以前本科5500，碩士7000，3個月轉正可加500－1000，另外是800－1000補助，還有15％養老**，實際01年進入的本科生3個月後月總收入可到8000。到05年應該在10000左右。研究生相應高1500。華為漲工資基本上都是每年普調。03年以後新員工平均降了1500左右。
獎金，01年以前很多，01、02年效益不好，少的可能只有1w，03、04平均3－5w。獎金分配看部門，市場》研發》**鏈
中興00年到現在本科4500，碩士6000，試用期7－8折，轉正不漲工資。每天吃飯補助15元，高溫補助3元。外出公幹或出差，這部分補助扣除。01年進中興的本科，到05年月收入應該6500－7500（包括吃飯的300塊），技術支援還要低。在中興漲工資是見很困難的事，很多人是2年工資都不動，普調的比例很小。中興半年考核有5％比例的降薪，降20％。
交稅要少一點，按照工資×87％來交稅，特區企業13%的部分免交稅。其他也沒什麼福利。
4、培訓
華為2周企業文化培訓，培訓教官是國旗班退役的，很多老師都是以前科研老專家，給新員工心理交流。市場人員是3－6個月專業脫產培訓，合格的才派出去，經過國內市場洗禮的才能去國外開拓市場。華為01年時候大招人就是為這兩年海外做準備。
中興1周企業文化培訓的，培訓老師很多都是新招的。市場人員往往都是招來就上崗，緊急派往海外。中興今年海外準備擴張，今年一下子就招了很多奔向海外的
5、高層領導
在華為，領導做的決策執行力很高，流程制度保證
中興的高層領導是非常明智的，對4、5層領導考核很多，但是執行力差，4、5層領導往往都是形式主義，上有政策，下有對策……
6、出差標準
住宿標準:華為350，中興150
補助：華為100，中興40（研究所出差），辦事處100
交通：華為tax報銷，中興一天20
7、其他對比
華為禁止上網，可以收外部郵件，研發的封了usb口。華為內部同事感情非常深厚，非常齊心，很容易形成凝聚力，現在很多**都是華為發起的。華為新員工進去都是用新電腦。華為人離職後通常都會懷念以前的工作環境，以前的同事，感謝公司。離職手續辦起來很快。
週末加班有加班費。3個月考核一次.
食堂有很多家競爭，環境很好，約9塊一頓，刷卡，不怎麼在意
深圳辦公地點在板田，非常現代的工業園。
華為內部的人談及競爭對手，很少談到中興，沒當回事。
華為潛心研究國外文獻，很多人討論學習，立自己的規範標準。
中興可以上網，裝了vpn，禁止遊戲，可以msn，電腦上用盜版軟體的很多。中興新員工進去都是用老員工淘汰的電腦。中興人往往是對公司不滿離開的，離職後都會對公司有很多怨言，離職手續辦起來通常都要1個月。中興很難組織大規模**，確往往是去參加的華為**。
在中興加班是沒加班費的,1個月考核一次,半年考核一次,5%淘汰.
食堂很差，6塊一頓，非常擁擠，和生產線的員工混在一起。
辦公環境和中興形象不符，蓮塘那幾棟破樓與中興形象完全不符，科技園的研發和生產混在一塊兒。正在興建的中興大廈據說不錯。
在中興，你會強烈感覺到中興的競爭對少就是華為，不論是新員工培訓、參觀，內部領導談話，從上到下，「誰是我們的競爭對手－華為」
中興通常會搞到華為的標準，幾個人討論，然後……
2005-7-4 02:03 pm #1
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