二月份時，最初收到的是獵頭的**，php技術經理職位，後來了解到是當當網。這其間還鬧了一些不愉快。對方的hr用手機給我打**詢問事前事宜，結果對方訊號不好，通話質量非常差，兩次接通都成沒法交流。起先我還以為我的訊號不好，一看是滿格，馬上給朋友撥**測試訊號也非常好。第三次對方撥來時，仍然是手機（我不知道為什麼hr在公司不用座機），接通後還是沒法交流。對方主動結束通話後，我先給對方發了條簡訊表示歉意，詢問是否換乙個時間點，等她訊號方便的時候再撥。她問了句「找獵頭吧」。看起來不是很友好 :-( ，獵頭後來告訴我對方不耐煩，生氣了。（好像該生氣的是我才對呀。）。不過約定了時間後，還是定下了面談時間。
去了時候聊了約四十分鐘，技術上只是簡單的問了下，只有hr乙個，料想技術上也不會問太多。主要問了些團隊管理方面的事宜，我談了下之前團隊的管理方案。貌似她對我「重文件，輕人事」的做法不是很感興趣。最後倒也算是禮貌性的結束。
一周後獵頭跟我交涉，說對方想找的是更重「管人」而不是「管技術」的角色。我的定位跟他們的期望不是很符合。他們認為我更偏技術方向。此事便做罷。只是好奇對方重管人輕管技術，弄個技術經理的職位做什麼。
中間的一段時間就比較離譜了，大大小小的創業公司，讓我深深感到一句名言：很多時候所謂的面試，不是考量你的水平和實力，純粹就是面試官看你爽不爽。
粉娛面試了三輪，先是hr讓做套題，上面選填了些 獅子大象你願意當哪乙個之類的問題。貌似以前在網上看到過。估計是用來測試性格什麼的。題完後便跟hr總監面談，問了下資歷，以及對行業的一些看法。還好她們人也蠻好的，我的原則就是：對方如果人好，我就本色的好好溝通，在這方面自認還是比較到位。如果對方一開始就先入為主的要表現強勢，我也基本上不會客氣。之前有個公司的面試官，很不客氣並毫不尊重的問了我一些問題，被我當著他辦公室n個人當場嘲笑了一番。
一周後接到粉娛的二面通知，跟他們戰略總監和法務總監聊了大概一小時。基本上雙方心裡都有底。且不說工作上有沒有決定。至少言談間，雙方都有相當的尊重。這一點我認為感覺很好。約定最後一輪是大boss面試，得等一周。
應聘的職位降了一級，做了幾年的技術經理，現在變成工程師。不過我也有意在大公司裡再歷練一番。搞技術的，這倒無所謂。
面試是在下午進行。我以為會分好幾次。網上都寫的是一面過幾天再二面三面之類的。結果沒想到一座就是一整下午。廁所都沒上成。。。
第一輪是hr，問了下基本資料。核實了一些資訊，談了下對未來的規劃和期望，重點問了我以前職務中的管理事宜，以及為什麼要從技術經理再迴轉到工程師。我自然也談了我的想法。
第三輪是技術整體架構，這也算是我的強項，問了一些前乙個專案在架構設計上的想法，以及中間可能出現的問題。
最後就是頭兒。。。跟hr差不多，問了我知不知道這個職位是普通工程師，得寫**。也問了我為什麼要做職業轉換的原因。
最近面試的一點感想
最近不得不開始尋找新的工作機會，面試是必不可少的環節。最近幾次的屢屢失敗，也讓陷入思考，或許自己一直被幸運關照，能順利加入到乙個個令人興奮的團隊，認識一批批珍貴的同事。細細想來，也許以下幾條是失敗的主要原因 1 非科班出身，基礎知識薄弱，尤其是演算法。自己本來就不是聰明的人，對於演算法這類的東西領悟...
針對百度優化之外鏈建設的一點淺見
開篇之首，首先表明，這點意見只是自己www.cppcns.com建站過程中的一點感悟，純屬拋磚引玉，希望大家給出更好的意見。要說針對優化，我完全只是乙個新手，只是做站將近3年，將自己的經驗拿出來，希望給剛開始做站的朋友一點參考。以我的乙個小站 qqkj8.cn 為例，該站建設一年多，迄今為止尚不到1...
百度的面試題《卷一》
一題 程式題 所謂ip攻擊是指某個ip在短時間內多次訪問伺服器，導致伺服器崩潰。ip位址是0.0.0.0到255.255.255.255。訪問時間是0.0.0到 23.59.59秒 條件1 現在有n行的資料，每行是一條資訊 n 1000000 2，每行資料是由ip 時間組成，中間由空格連線 如 17...