pymanyou的開發團隊,marsbug是乙個專注於social web開發的創業團隊。marsbug創始團隊核心由兩個熱愛技術就像熱愛自己午飯的大號geek組成。marsbug團隊的信仰是「make something people want!」。marsbug的品牌含義是做軟體開發的最不希望看到的就是軟體bug了,那就讓bug都跑到火星上,地球上的bug都消失吧!
侯雍容:marsbug目前專注在sns平台上應用的開發,在manyou開放平台已經有2個應用,就是好友**牆和很有想法。其中,好友**牆讓使用者可以用自己好友的**裝點自己的主頁。很有想法是乙個互動性很強的digg式投票系統,使用者可以自由提出自己的觀點,讓大家進行投票。另外,在校內我們目前也有7個應用,51.com上也即將出現我們的第乙個應用。
其中,在manyou開放平台用python語言開發的應用都使用了我編寫的pymanyou開源manyou api開發包。好友**牆作為我在manyou開放平台發布的第乙個應用,也承擔了在生產環境下實地測試pymanyou開發包的任務。順便提一下,這個開發包發布在google code上,也貢獻給了manyou開放平台,感興趣的python開發者可以自由使用它來開發manyou開放平台應用。
侯雍容:marsbug目前的優勢主要體現在技術和創意上。技術方面,我們通過使用獨家研發的技術,把應用開發和目前web開發最前沿的雲計算服務結合起來,在保證應用效能和使用者體驗的前提下,大大的降低了小型團隊的開發成本和開發速度,這樣可以在同樣的資源條件下開發和執行更多的應用。在創意方面,我們把自己在facebook的經驗帶到了國內開放平台上。目前我們還有不少全新應用在計畫中,不久就能讓大家使用上了。我們的宣傳語是,有想法就有應用。
侯雍容:marsbug的目標是開發出高質量的,使用者都能喜歡的應用產品。產品質量和使用者體驗是我們追求的最高目標。manyou開放平台測試期,在好友**牆和很有想法的開發中我們就一直在迅速根據使用者反應對產品進行改進。我們相信只有使用者喜歡的產品才是好的產品。我們在接下來的計畫中,包括了更有趣的social game。最近在國內sns上流行的搶車位,好友買賣等,都是屬於social game的範疇。而且我們還會把我們在其他平台上成功的應用移植到manyou開放平台上來。
我覺得manyou開放平台是乙個非常有創新性的開放平台,會對sns行業有重要影響。manyou開放平台和現有的facebook平台,和其他國內sns平台在本質上有較大不同。讓所有人都能建立自己的帶有平台強大功能的sns**,是之前從未有人做過的事情。我們已經在仔細觀察manyou開放平台的特點,相信manyou開放平台的特色也能給應用開發者帶來新的機會。
另外,我們還計畫針對manyou開放平台的特點,為各位站長開發更能滿足建立一定規模sns站需要的應用。現在還不能透露太多,請大家拭目以待。
侯雍容:marsbug應用產品目前基本都是圍繞著好友互動為主線,我們的應用基本都是通過一些好玩有趣的操作,讓使用者和自己的好友,或者所有人進行互動,增進互相之間的了解和友誼。我們相信這也是sns最重要的主題之一。
我重點講一下manyou開放平台和pymanyou,大家知道,uchome和康盛創想的其他產品一樣,是用php編寫的。傳統方式下,為uchome開發外掛程式只能使用php,而且和uchome**的耦合非常高,也就是缺乏靈活性。
現在通過最新推出的manyou開放平台,開發者可以利用任何語言來開發應用,執行在任何支援manyou開放平台的uchome 1.5**上了。而通過使用pymanyou python開發包,用python開發manyou開放平台應用也變得非常輕鬆了。pymanyou現在已經以開源方式發布,在manyou開放平台開發者wiki上作為推薦的python開發包公布。
最後我想說的是,有了manyou開放平台,所有人都可以辦自己的facebook,讓自己的使用者玩到各式各樣有趣的應用了!大家還等什麼呢?
附 pymanyou團隊部落格:blog.marsbug.com
SNS時代到來,SNS旅遊社交平台展露頭角
08年是中國sns發展的標誌年,這種被稱之為互動社交網路應用服務的 在中國網際網路一夜成名,通過了解查詢,我們了解到外國其實早有幾家非常不錯的的旅遊sns 他們的主要吸引點就在以下幾點 第一,在想要旅遊前可以先從這些旅遊sns找到去過這個景點或者目的地驢友的經驗分享 第二,能夠迅速容易的的找到自己的...
Team 時代團隊第二次迭代分數
這是一篇簡介的日誌。它關於二輪迭代team 時代團隊6名成員的分數分配。每名成員的工作內容與之前的任務分工相同,即,大家都非常好的完成了計畫的工作。按照最初設定的分數分配原則,在今晚大家吃全家桶之前,我們進行了慎重的分數互評。最終每名隊員得分如下 成員互評平均得分 滿分二輪迭代得分 一輪迭代得分 總...
自組織團隊建設很容易嗎 問題與對策的思考
自我驅動或者自組織團隊是現在軟體公司努力建設的方向,自我驅動也常常掛在嘴邊。但以我的觀察,自我驅動或自組織團隊建設並沒有帶有真正的團隊生產力提公升,反而很易遇到發展瓶頸!問題在 我今天終於恍然大悟。這也許也是敏捷在中國一直處於困境的原因之一。簡而言之,在自我驅動團隊建設上缺少方法和執行力!思想是別人...