週日上午看了《諜中諜4》，引發了我一些有關知識經濟時代團隊的思考。不知大家有沒有發現，好萊塢的動作片的主角有了乙個重大變化，從以前的單槍匹馬的個人英雄（典型代表是史泰龍的《第一滴血》、《第一滴血2》、《第一滴血3》，布魯斯·威利斯的《虎膽龍威》系列，其實《虎膽龍威4》是有所變化的，大家還記得布魯斯·威利斯身邊有乙個計算機高手協助嗎？）發展為團隊英雄，就是乙個英雄的背後必然有乙個英雄的團隊。這實際上是時代的乙個反映——世界變得更為複雜，任何重大任務已不能依靠個人力量完成，而必須依靠團隊來完成。大家知道，隨著it技術、生物技術等高科技的進步，世界已經邁入了知識經濟時代。不同的經濟產生不同的團隊組織形式。那麼知識經濟時代的團隊特點是怎樣的呢？
知識經濟時代的團隊的成員是由知識員工組成的，知識員工的能力特徵是一專多能，團隊人員雖少但卻精悍。未來。早在2023年著名管理學家彼得·德魯克就預言將有一種新的型別的勞動者出現———知識員工，他們的職業將由自己所學的知識來決定，不再依靠出賣體力來養家餬口。知識員工都有自己獨特的知識體系、專業技能和擅長。以《諜中諜4》為例，湯姆·克魯斯飾演的伊森是行動的總指揮，具有傑出的領導才能，出色的反應能力以及過硬的心理素質。團隊成員有自己擅長的一方面，但同時需要具備多方面的能力。乙個突出的例子是imf（片中的**團隊名稱）西蒙•佩吉飾演的**benji dunn是乙個電腦高手，但在危急時刻他還是必須拿起手槍來解決****，說明他在射擊方面還是有其專業能力的。如果以乙個兵種來形容未來團隊，我想具備輕騎兵最為合適——個個都是精兵，人員雖少力量卻不容小視。
知識經濟時代的團隊的組成是圍繞乙個體現自我實現需求的目標進行。馬斯洛需求層次理論把人的需求分成生理需求、安全需求、歸屬與愛的需求、尊重需求和自我實現需求五類，依次由較低層次到較高層次排列。人類社會的進步也體現在這個需求追求上，由最初的生理需求、安全需求往更為高階的歸屬與愛的需求、尊重需求和自我實現需求發展。知識經濟時代的團隊的目標不再是單純是實現物質方面的需求，而更多表現在自我實現等精神方面的需求。比如《諜中諜4》中imf中的每個人都有權利不去接受這項危險的任務，但每個人都選擇去做，顯然是這個任務所蘊含的風險和意義吸引了他們，刺激了他們的內在的自我實現的需求。
知識經濟時代團隊是乙個成員之間互信度很高的團隊，其管理突出體現民主協商和高度自主。大多數團隊具有乙個核心，比如《諜中諜4》中imf團隊的核心是湯姆·克魯斯飾演的伊森，《西遊記》中取經團隊的核心是唐僧。但imf團隊和取經團隊的核心的區別在**呢？區別在於唐僧僅僅是如來欽命的，但湯姆·克魯斯飾演的伊森顯然不是上級任命那麼簡單，他必須是團隊所有人都信服的領導。這或許就是知識經濟時代團隊的乙個特點——領導或核心需要取得團隊成員的高度信任。同時領導和其它的成員的界限不像以前那麼分明。團隊的每個重大決策都必須經過充分的民主協商和討論，比如片中的結尾顯示每個成員都有是否接受下乙個任務的權利。
知識拓展4
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