跳槽注意事項：
1.合法解除原勞動合同。
《勞動法》第十七條規定「勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務」。勞動者未解除與原單位的勞動合同，就跳槽到其他單位，是違反勞動合同的行為，應承擔違約責任。《勞動法》第二十四條規定「經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除」。第三十一條規定「勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位」。第三十二條還規定了勞動者可以隨時解除與用人單位的勞動合同的情況。
2.需要支付相關費用。
依據《勞動法》的規定，跳槽者解除與原單位的勞動合同，必須符合上述關於協商解約、預告解約、無條件解約的條件。《勞動法》第一百零二條規定「勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任」。跳槽者未按《勞動法》規定的條件解除與原單位的勞動合同就到其他單位工作，給原單位造成經濟損失的應承擔賠償責任。
3.必須承擔保密義務。
按照勞動部《關於企業職工流動若干問題的通知》的規定，用人單位與掌握商業秘密的職工在勞動合同中約定保守商業秘密有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同後的一定時間內(不超過六個月)，調整其工作崗位，變更勞動合同中相關內容﹔用人單位也可規定掌握商業秘密的職工在終止或解除勞動合同後的一定期限內(不超過三年)，不得到生產同類產品或經營同類業務且有競爭關係的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關係的同類產品或經營同類業務，但用人單位應當給予該職工一定數額的經濟補償。
成功跳槽靠的是什麼
跳槽是一門學問，也是一種策略。人往高處走 這固然沒有錯。但是，說來輕巧的一句話，它卻包含了為什麼 走 什麼是 高 怎麼 走 什麼時候 走 以及 走 了以後怎麼辦等一系列問題。那麼當面臨跳槽時，如何才能順利地完成跳槽，從而取得職業的成功呢？首先，要確定你跳槽的動機是什麼和自己是不是需要跳槽。大致來說，...
合理看待跳槽問題 2 怎樣預防跳槽
知識經濟時代，經濟的競爭實質是人才的競爭，人才是企業的財富，擁有人才在市場競爭中就佔優勢地位。因此留住人才，企業方能留住財富。針對企業員工跳槽的主要原因，我覺得企業應該採取以下措施 1.有效的激勵機制。激勵分物質激勵和精神激勵，物質激勵主要是設定合理的新酬標準及福利待遇。使員工對對企業的工作付出得到...
跳槽的迷思
這幾天北京的天氣比較寒冷，人也懶惰點了。一直想就跳槽的話題寫點東西，元旦幾個朋友聚會這個話題又一直觸動了我的神經。我的朋友有兩類一模擬較活躍的，基本遇到好的就跳 一部分像我一樣喜歡在乙個地方 賴著 乙個人跳槽會有很多原因，金錢 滿足感 工作環境 不一而足。年輕的時候跳槽，多數是把金錢考量放在第一標準...