下面11道求職面試題目，如果你的回答和人事主管的想法十分貼近，那你離被錄用就又近了一步。
1．你為什麼想離開目前的職務?
a 別的同事認為我是老闆面前的紅人，所以處處排擠我。
b 調薪結果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。
c 老闆不願授權，工作處處受限，綁手綁腳的很難做事。
d 公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。
解析：超過半數以上的人事主管選擇c，其次為d。
c 確實是乙個相當能反映現實狀況的回答，可以顯示應徵者能力強，希望被賦予更多的職責。當然應徵者也要留意在回答其他問題時的態度及內容之整體一致性，避免被面談者解讀成「人際關係不佳」或者「不能被充分信賴」。因此也有相當多的人事主管選擇d。你的「離職原因」如果是因為一些「個人無法改變的客觀外在因素」，則面談者也就不會對你個人的工作表現或能力存有太多的疑慮與顧忌。
2．你對我們公司了解多少?
a 貴公司在去年長達8個月的時間都高居股王的寶座。
b 貴公司連續3年被abc雜誌評選為「求職者最想進入的企業」的第一名。
c 不是很清楚，能否請您做些介紹。
d 貴公司有意改變策略加強與國外大廠oem的合作，自有品牌的部分則通過海外經銷商。
解析：回答以d居多。
對於要前往面談的公司一定要有所準備，多加了解。應徵者能多蒐集到深入的資料，在言談間，對方很快就能感受出你應徵的決心與誠意；你事前所投注的心血不僅使你的回答言之有物，而且也能明顯地與其他應徵者區別開。
3．你找工作時最主要的考慮因素是什麼?
a 公司遠景及產品競爭力。
b 公司對員工生涯規劃的重視及人性化的管理。
c 工作的性質是否能讓我發揮所長並不斷成長。
d 合理的待遇及主管的管理風格。
解析：人事主管的選擇是c。
找工作時當然應該有全面性的評估與考慮，不過最根本的因素還是取決於工作本身。如果工作內容無法滿足個人對於工作的期望，則公司的前景再樂觀、待遇福利再優厚，終究是留不住人才的。企業固然希望以好的名聲及優良的企業文化吸引人才，但是它要選擇的是工作表現好，能夠真正有所貢獻，並將公司推向更高境界的人員，而不是純粹慕名求利而來的人。
4．為什麼我們應該錄用你?
a 因為我深信我比別人都優秀。
b 因為我有很強烈的企圖心想要與貴公司共同成長。
c 您可以由我過去的工作表現所呈現的客觀資料，明顯地看出我全力以赴的工作態度。
d 我在這個行業已經耕耘了8年，豐厚的人脈是我最大的資產。
解析：理想回答是c。
再美妙的形容描述也不如資料、具體工作成果的展現令人感受強烈、印象深刻。
5．請談一談你個人最大的特色。
a 我人緣極佳，連續3年擔任福委會委員。
b 我的堅持度很高，事情沒有做到乙個令人滿意的結果，決不罷手。
c 我非常守時，工作以來從沒有遲到過。
d 我的個性很隨和，是大家公認的好好先生(小姐)。
解析：這題的選擇是b。
a、c、d雖然也都表示出應徵者性格上的優點，但是b的回答是最能與工作結合的。能夠與工作表現相結合的優點、特長，才是面談者比較感興趣的回答。
6．你的期望待遇是多少?
a 是否可以先讓我了解一下貴公司的薪資及福利制度。
b 我希望至少要高過我目前的薪水，依我的職等每年可分配多少**呢?
c 我目前是3000元，但下個月要調薪，可能是10％，所以我希望至少4000元。
d 月薪3000～4000元之間，不知道這是否在貴公司的預算範圍內。
解析：這題選擇a的人事主管最多，次多為d。
答案a的回答，除了顯示應徵者態度上的謹慎，其實也是對應徵者最有利的一種回答方式。當然應徵者要非常注意措詞與語氣上的禮貌，並視情況決定是否能更深入地追問下去。一定要適可而止，一旦對方認為你態度不夠配合、有挑戰的意味，那可就弄巧成拙了。
至於ｄ的回答，則是不得已中的佳作。應徵者如果一定要提出個數字，那麼提出乙個範圍遠比單一數字來得周全。
7．你還有沒有什麼問題要問的?
a 通常在這個職務上工作多久才有公升遷的機會?
b 目前工作上常用的設計軟體包括哪些？
c 我想不出有什麼好問的。
d 以我的職等而言，去年平均可以分到多少**?
解析：最理想的回答是b。
與工作面相關的問題盡可以提出，但與薪資福利相關的問題，初次面談時要盡量避免。
8．如果我錄用你，你認為你在這份工作上會待多久呢?
a 這可能要等我工作一段時間後，才能比較具體地回答。
b 乙份工作至少要做個三五年才能學習到精華部分。
c 這問題蠻難回答的，可能要看當時的情形。
d 至少兩年，兩年後我計畫再出國深造。
解析：選擇b的最多，a次之。
b的回答能充分顯示出你的穩定性，但是，你的履歷表上是否也呈現出這樣的一致性呢?如果你之前的工作，每乙份服務的時間都只有一年左右，那麼你只是個很會面談的應徵者，卻未必是穩定性好的人員。至於a的回答則非常實際，部分人事主管因為欣賞應徵者的坦誠而能夠接受這樣的回答。
9．除了我們公司，你還應徵了其他哪些公司呢?
ａ 除了像貴公司這樣的計算機外設產品公司之外，我還應徵了abc飲料公司、def軟體設計公司及xyz化工公司。
b 因為是通過人才**，所以有很多公司與我聯絡，不勝列舉。
c 由於我只對計算機公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應徵了idc及comp公司。
d 我不是很積極地想換乙個工作，這半年多來陸陸續續寄了一些履歷，公司名字不太記得。
解析：最理想的回答是c。
對於工作性質及經驗與產業(產品)密不可分的工作(例如研發、設計、製造、專業性高的業務)，c的回答方式能顯示出應徵者的目標明確，對於自己的下乙個工作應該在**思考得很清楚。反觀a的回答，如果是一位業務工作的從業者，a的回答就會令人覺得像是病急亂投醫，根本不清楚自己的方向。但如果求職者是從事人力資源、會計、行政、秘書等性質的工作，a的回答就比較可接受了。
10．你希望5年後達到什麼成就?
a 「做一天和尚敲一天鐘」，盡人事聽天命，順其自然。
b 憑我的機靈及才幹，晉公升至部門經理是我的中期目標。
c 自己獨當一面開公司。
d 「全力以赴」是我的座右銘，希望能隨著經驗的增加被賦予更多的職責與挑戰。
解析：理想的回答是d。
應徵者回答的重點要放在——希冀從工作本身獲得自我提公升及成長，所顯現的自然是積極進取的工作態度。但是要拿捏得宜，不要表現過了頭，給對方留下狂妄自大、目中無人的印象。
11．你為什麼想來我們公司工作?
a 主要是這份工作的內容很吸引我。
b 貴公司在業界頗出名，聽說管理也很人性化。
c 我的大學同學在貴公司會計部工作，他建議我來應徵。
d 在業界的聲譽及工作性質都很吸引我。
解析：最理想的回答為d，a居次。
d的回答是比較完備的，顯示應徵者經由事前的準備才做的綜合評估。謹慎的面談者希望錄用深思熟慮的人選，只有雙方都認為是「適當」的合作，才能走得長久，因此a的回答固然也沒錯，但在完整性及背後所顯現的意義來說，是略遜於d的。
超絕面試技巧，學會了這些包你被錄用
應屆生在參加面試時如何有技巧的回答一系列的問題。開始之前務必記住 法則 80 20 你要承擔起80 的談話而面試官只會說20 白金法則 你必須試著控制面試的節奏和話題。鑽石法則 對於沒有把握的問題，拋回給面試官。1 在一分鐘內介紹一下你自己 這似乎是必答題。不要以為這很容易。如果你用一分鐘來重複你的...
如果你在這次面試中沒有被錄用，你怎麼打算？
成功的背後有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經過經驗經歷的積累才能塑造出乙個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗.第一 要敢於面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實,從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經歷了這...
你只有一次機會
春節放假前，又有一名員工被解雇了。原因是其能力達不到法方客戶的要求。這名員工是我負責招聘的，能力沒問題，做的東西也基本讓我滿意，新東西學習起來很快。後期對其的培訓，測試我也參與了很多，對於其在法方的測試中沒有通過，我也感到很吃驚。這個問題，即使在我眼裡，也不算是什麼太大的問題 不過要是提醒3，4遍，...