在廣州xx實習的時候，到工作的交接最後，梁工和我說：」還沒畢業啊，還沒畢業就把這麼累的工作交給你。」我當時傻傻的回：「沒事，學到很多東西，游刃有餘。」回過頭來才發現其實別人在說你年輕，擔心你把事情搞爛了。我這剛出道的菜鳥還以為別人誇我年輕有為。
如果是一開始知道我沒畢業而把這個工作交給我，肯定會有意見和閒話，然後工作換人。只是這次別人不知情別人才沒意見。為了避免別人在我領導面前說我壞話和批評我工作而賴上專案組不負責任，我只有把這項工作做得最好，讓人無可挑剔才行。明天就交接了，在交接之前我要小心啊。
以後不要這麼天真以為別人說你年輕就誇你，其實是在說你現在很沒能力。
只有在自己成功之後別人知道你年輕，這才是年輕有為。
任何在你沒有成功，沒有表現之前的年輕，都是對你的批評和貶義，在不斷地剝奪你的機會。
子桓說 職場上一定要懂的規則！
相信大家都聽過很多職場規則，但為什麼還是不能在職場上游刃有餘呢？因為我們聽到的很多東西都是 支離破碎 的，而且對規則也半信半疑。講職場規則之前，先講乙個小故事，乙個 逆風 的人，又如何打出了 一手好牌 春秋時期，鬼谷子有很多厲害的徒弟，其中有兩個人在軍事才能上更是能力突出，這兩個人就是孫臏和龐涓。孫...
年輕人，你在職場第幾層？
職場裡的人分為 人力，人手，人才，人物。所謂人力，只需要你在工作中肯賣力氣就足夠了 而人手，則需要你熟悉掌握工作，能應付突發事件 人才則需要你頭腦靈活，能夠在工作中提出創造性的方案 而人物就需要八面玲瓏，用自己特有的方式為公司做出比較大的貢獻。ps 發現目前我的定位還是在 人力和人手 間徘徊 人力，...
你還很年輕，為什麼說我不會呢
好久沒有發博文了，可能是因為最近有點忙吧！現在偶爾會問自己 你的信念還是和大學裡的一樣嗎？是的，還是的，除了時間的距離拉長以外，至少信念還是一樣的 想到前一陣子錯過了乙個本不該錯過的機會，這個機會本可改變命運走向，本對於我來說是十拿九穩的，但是我卻沒有選擇這條路。是的，現在有些許的後悔，但是時間他總...