工作中最鬱悶的事情之一就是，你覺得自己才高八斗，學富五車，完全是治國領軍的奇才，但在別人的心中，你也許有那麼點特色，比如文筆還不錯，人挺老實，名牌大學畢業等等微不足道的特色，但與你的自我評估絕對是天壤之別。
不知道你發現了沒有，人們好像總是過於苛刻地看待別人的優點，又總是過於慷慨地對待自己的缺點，所謂嚴於律人，寬於待己是也。因此對他人的好評存在過高期望值的人，首先應該自我檢討心理的成熟度。但好在職場除了「好評」之外，最重要的評定標準還是薪金和職位，因此可以不斷從這兩個硬指標把自我評估調整到最準確。
我的觀察是，對自己適當地高估一點是有益的，一是可以爭取到更好的職位和薪水——至少膽子大，敢開口嘛；二是可以迅速幫助自己提高——占領了至高點後，才有機會比較出自己的不足。但過於高估自己則是有害的，容易給人眼高手低的壞印象，搞得不好還會被視為人品問題。
事實上一些職場新人的價值的確被低估了，因為當前中國職場對工作經歷的估值過高，尤其是在名牌企業的工作經歷，哪怕只有一年，也可以翻幾番拍賣掉。以前我有個很能幹的同事，大學畢業起連續三年和其餘同事一樣每年以8%的速度加薪，結果可想而知，人家在第三年以三倍的**被競爭對手公司挖走了。後來我聽說有的諮詢公司對新招來的大學生的加薪在頭兩年大幅提高，這一定是因為受夠了培養乙個就被高薪挖走乙個的痛苦之後得到的教訓。
至於名牌企業工作經歷被高估的現象，我也遇到過。印象比較深的一例是，乙個4a廣告公司的資深廣告創意人士，竟然在乙個民企廣告公司老闆那裡，拿著五萬的月薪，做一本難看的雜誌。他的經歷說明，乙個帶著光環的公司的工作經歷，和滿嘴的專業英文術語，在一些本土企業家的眼裡，還是挺值錢的。但真相遲早會被揭穿的。那本雜誌在誕生一年零兩個月後就夭折了，被高估的價值當然也被市場打回原形。
英文能力的價值被高估了，這導致一些很有實力但英文不好的人價值被低估了。因為對英文沒有自信，我在一些私營小企業見過好多能幹的人拿著不高的薪水做著外企裡至少兩個人做的事。而實際的情況是，在外企工作過的人也不見得英文就好，英文不好不見得就工作不好。
對市場**有個準確的判斷從而給自己找個好價位的位置當然是明智的，但維繫並且讓自己的**不斷公升值，就是另乙個大系統工程了，需要用一生來探索了。
資料採集那些被低估的價值
說到網頁資料採集器，很多企業不由自主的想到了抄內容，抓賬號之類的似乎上不了檯面的一些用途，網頁資料採集的應用大家習以為常的是站長抓取內容進行偽原創，或者抓取賬號進行網路營銷推送之內的，透露著或多或少竊取的意味在裡面。其實，資料採集技術發展應用至今，很多企業的觀念仍舊停留在最原始的印象上，舊有的觀念對...
位元幣歷史新高，但價值依然被低估
位元幣稱作數字 那麼以太坊可被看作數字石油，是貨幣基石，石油則是工業基石，這二者的地位可想而知。投資就是投價值，而不是投拉盤，機構資金入場肯定不會衝著某某幣更能拉盤而去，反而帶來了更強勢的拉盤效果以及價值發現。也許曾經有那麼一段時間，某些山寨專案甚至是主流比起頭部有著更高的波動性，這是因為在存量市場...
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