soa的本質是把非常分散的和關係鬆散的方法管理起來。在試圖把「soa」方法應用到嚴格的、守舊的企業文化的一些機構中，「soa」應用經常出現困難就是因為上述原因。
progress software軟體公司的hub vandervoort最近出版了一本電子圖書，名為「socially oriented architecture」(面向社交的架構)。這本書介紹了管理和企業文化在soa成功過程中的作用。
ebizq的同事beth gold-bernstein最近與那本書的作者hub討論了他的觀點。他指出，他所看到的soa應用中最大的失敗就是他們設法使用一種非常統一的環境， 並且在其它領域利用重複使用的服務。然後再以絕對的等級制度對它進行管理。因為你看到的是這個領域的成員都希望脫離這個聯盟。
hub解 釋說，這裡的關鍵問題是，要使soa在機構取得成功，必須要用信任和承諾取代指揮與控制。在我們推出400多個企業服務匯流排(esb)和非常大的soa基 礎設施的經驗中，我們要大規模地進行多方面的互動，我們認識到非常需要搞清楚如何讓各個團體的人以及不同的組織結構以和諧的方式一起工作。
他說，我們經常使用「治理」這個詞彙。但是，你的soa需要社交式的互動。這樣，所有參與soa應用的人都能夠在一起工作。
SOA應用 SOA和資料模型誰優先
業內人士kyle gabhart稱，他最近在一項大的soa應用計畫中實施了兩個主資料管理計畫。在這兩個案例中，客戶發現他們在如何解決主 資料模型與乙個或者更多的soa元件 如業務流程 服務介面等 之間的衝突方面陷入了僵局。每乙個客戶都從不同的角度接觸了這個問題。但是，衝突實際上都 是一樣的。誰取得了...
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SOA, 從復合應用出發
距離 gartner 提出soa 都十年有餘了，現在 soa剛剛逐步被企業接受和採納。soa的始作俑者 gartner soa的廣泛採用才剛剛開始。到 2008 年soa 會終結單一軟體架構 40年的統治地位 70 可能 成為流行的軟體工程實踐 原文參見 但要說服企業投資採用任何新技術的時候，都要做...