(互聯神州培訓講師：田家昌)
要把東西賣掉，當然要找乙個想買的。如果你到和尚那裡去賣梳子，不管你是黃楊木的，還是什麼象牙的，也不管是你是10塊錢一把，或者1000塊錢一把，他都不會買，因為梳子對他毫無用處。你能不能去那些飯都吃不飽的人那裡去推銷賓士汽車呢，肯定不會，不是因為他們不想要，而是因為他們買不起。明白了這些道理之後，那麼你就抓住了「把自己賣掉」的精髓！第乙個是找一家想要自己的公司，第二個是找一家要得起的公司。
（－）網路裝置製造商
（二）相關行業廠家
（三）電信運營商
（四）isp
isp的全名叫網際網路服務提供商，主要做增值電信業務。說白了就是做電信的**。不過，電信運營商其實也是isp，他們也做比較大的線路的單。2m以上的線路，他們就要和下面的isp搶。這是乙個矛盾。這個矛盾很有趣，本來某個電信企業和isp在共同對付其他運營商的時候，就站在同乙個戰線上，但是如果他們在爭搶乙個客戶的時候，其實就是敵人。當然了，isp處在不利的位置。所以isp要想在夾縫中生存下來，那麼就要採取外柔內剛的策略。外柔策略就是讒上媚下，對電信的態度要靈活，總體上來說不能起什麼衝突，對客戶要好，要提高服務質量。而內剛就是要提高自身的技術和業務水平，爭取在服務上好過電信。所以擁有大量的高水平的工程師是相當必要的。同樣，各大isp也多是採用了思科裝置，所以他們對ccie的需求也是比較的大。這些公司的工資一般待遇是：6000－10000/月
（五）各大網路產品**商
現在的公司銷售策略都採用了**的模式，很少有廠家採用直銷的方式。這些**商的數量巨大，而且不管是總代，還是所謂的高階**商。他們本來就是做工程或者做服務的公司，所以他們對技術實力相當重視。因為純粹買產品「搬箱子」也賺不了什麼錢，現在他們都紛紛提高技術實力，然後做技術增殖服務。現在的廠家為了對他們的**商進行監督，也提出了一些概念和計畫。在這個方面思科公司是開了先河。思科公司的**商可以分為金牌**，銀牌**，還有高階認證**商和認證**商。其中金牌要求有4個 ccie，銀牌要求2個，其他的**商就不需要ccie。金牌**和總**不是乙個概念，總代是從物流的角度來說的，而所謂金牌是從你公司的技術服務實力來講的。總代一般賣低端產品，而金銀牌一般賣高階產品。其他的**商不能直接向思科購貨，而必須從上面兩個渠道進貨。在中國，思科公司的總代有三個，分別是神州數碼，曉通和英邁。為了增強公司的實力，他們對ccie的需求也是多多益善。其他的網路公司也有學習思科公司的傾向。但是他們要求**商擁有一定數量的自己公司的認證工程師，他們對高水平的熟悉思科公司的網路人才也有一定的需求，一方面需要一些「俘虜」ccie現身說法，另一方面也是因為他們的產品要和思科公司的產品互聯互通，所以也需要這些熟悉思科公司產品的網路人才。這些公司的一般工資待遇是7000－15000。
（六）大型企業集團
一些大公司，從幾萬人到幾十萬人不等。這些企業包括銀行，**，保險，石化，電力，交通，民航，大型跨國公司等等。毫不誇張說，這些公司就像乙個小國家。他們的網路龐大而且由於歷史的原因多紛紜複雜。有的公司的網路規模遠遠超過乙個isp的網路規模。這樣的網路當然需要一些網路高手來維護。而且這樣的集團公司當然也有的是錢。你的那點工資對他們來說就相當於九頭老牛身上的一根毛。當然這些公司的網路不是給別人提供服務的，而是自己要跑大量的應用程式，比如說erp系統或者oa等，所以對主機作業系統和一些資料庫的東西要熟悉，對網路管理人員的要求非常高。這樣大的公司的網路管理人員一般也不是乙個，而是多個，分別管理不同的東西。但是，在這樣的公司，網路管理部門不管怎麼說也是偏門左道，不論怎麼修行，也是不能成仙的。你最多在**能混個it部門的經理。所以，到這樣的公司去工作，乃不得已而去之也！但是，看透人生名利，獨自淡泊飄逸，這樣的公司也不失為乙個好的歸宿。這樣的公司大概待遇：7000－10000/月
（七）培訓公司
古語云：學而優則仕，我現在改為：學而優則師。現在網路培訓公司很多。其中認證培訓佔了很大一部分，其中思科公司的認證培訓可算是最多。這些培訓公司一般都要求其講師具有ccie的認證。當然，這些講師也被要求具有伶俐的表達能力和豐富的工程經驗。本人也是搞思科網路技術培訓的，**為
www.cc-ie.com，哪個ccie如果認為自己的條件不錯，可以和我聯絡。一般來講，這些培訓公司的待遇還可以，特別是當你成為台柱子，沒有你不行的時候，你的待遇會很好。在我們公司，你的工資可以從7000到20000不等，主要看你的能力和付出。在這些公司工作的好處就是你的基本功會越練越紮實，在與學員的不停互動下，你的知識體系會不斷的系統和完善，而且會緊緊跟隨最新的技術發展。建議工資待遇：7000－15000/月。 後記：因為在網路行業闖蕩多年，自己考過了ccie，又培養出了多名ccie。我感覺一些年齡不太大的ccie在找工作方面比較迷茫，我經常根據自身的經驗和朋友的經歷給他們講一些東西，但總是碎言片語。於是就萌生了系統地寫一篇文章的想法。這篇文章的上半部分早已寫好，但是由於人有不測發展，所以一耽擱就是幾個月。在keyman等網友和一些朋友的催促下，終於花費幾個小時寫就，偏頗之處在所難免，希望各個網友斧正，然後逐步完善。最後希望這篇文章能給各位朋友一些啟迪和幫助！
ps:本人非ccie，甚至ccna也不是，僅是網路小菜菜乙個，貼出此文純屬春夢小做~
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