要把東西賣掉，當然要找乙個想買的。如果你到和尚那裡去賣梳子，不管你是黃楊木的，還是什麼象牙的，也不管是你是10塊錢一把，或者1000塊錢一把，他都不會買，因為梳子對他毫無用處。
你能不能去那些飯都吃不飽的人那裡去推銷賓士汽車呢，肯定不會，不是因為他們不想要，而是因為他們買不起。明白了這些道理之後，那麼你就抓住了「把自己賣掉」的精髓！第乙個是找一家想要自己的公司，第二個是找一家要得起的公司。那麼，ccie的去向又如何呢？
序號
職業去向
參考薪資（元/月） 1
網路裝置製造商
外資：10000~20000；國內：7000~15000 2
相關行業廠家
7000~12000 3
電信運營商
7000~10000 4
isp6000~10000 5
各大網路產品**商
7000~15000 6
大型企業集團
7000~10000 7
培訓公司
7000~15000
一、網路裝置製造商
這些公司伴著網際網路的發展發了大財，因為財大，所以氣粗，一甩手幾億美金，或者幾十億美金投進去，眼都不眨。所以，你那幾十萬人民幣的年薪，對他們來說，就像看慣了大象，再去看螞蟻，心中只有憐憫。
而你，就像一條大魚掉進了太平洋，隨便你怎麼躍吧！思科，北電，阿爾卡特，朗訊，juniper,3com，愛立信，extreme,foundry,intel,華為,港灣,ut斯達康等,這些名字就像金子一樣在我們的面前閃閃發光,每個品牌都價值連城。
當然，ccie學的東西以思科公司為主，所以思科公司肯定不會拒絕。可是其他的公司會接受嗎？會的！原因有三個，乙個是ccie本身技術功底好，網路技術一般都是標準的技術，各個廠家都是一樣的，配置大同小異！
乙個好的技術人員觸類旁通，很容易上手。第二個是有的廠家的產品與思科公司的趨同，這些廠家往往採用跟隨戰略，思科就像那個兔子，而其他的廠家就像烏龜，緊緊的咬著兔子的尾巴，所以，兔子跑得有多快，烏龜就會有多快！
所以，ccie就像給他們培養的一樣，所以當然會欣然接納。第三個原因是「俘虜」現身說法，更具有說服力，我們看八路軍的電影，經常看到用一些已經投誠的老俘虜，去勸說那些新俘虜，聲淚俱下的說共產黨的好，國民黨的壞，這種方式非常具有殺傷力。
道理一樣，其他的公司一般也會利用ccie去現身說法，一般都會這樣講：「我是ccie，所以對思科的東西相當了解，其實，思科的東西也很一般，只不過是市場做得好，我們的這個產品跟思科的差不多，甚至在某些方面還強些，而**只有… …」不過,這些公司執行的都是三高政策,高投入，高風險，高回報。
你是屬於前面的兩個高。因為前幾年網路泡沫的原因，這幾年，這些公司的元氣還在恢復之中，所以，變成四高，還要加上乙個高血壓。
所以，要到這些公司去找工作，工資也不能開得太高。一般建議為外資公司：10000－20000／月，國內公司：7000－15000／月，當然要看你的職位靈活調整。
二、相關行業廠家
網際網路技術是如此的複雜，所以才有了osi七層模型技術，正是因為如此的複雜，所以各個廠家也只能相對的把雞蛋放在乙個籃子裡面。因此就造成了一些問題。我們來看乙個情況。
一家生產防火牆的公司去另外一家公司去安裝防火牆，因為防火牆是後來新增的，所以需要對原來的網路做一些改動和設定，可是這個網路產品的單是另外一家公司做的。
所以溝通極其不便，這樣就需要乙個對網路產品極其熟悉的人，如果一些公司的業務非常關鍵和緊急，就更是這樣，否則安全產品還沒有安裝，先讓人家的網路癱瘓了。
這是乙個大笑話。還有比如乙個開發流**技術的公司，去給人家安裝產品，在網路裝置上要配置組播和qos吧。而這不是每乙個人都要搞得定的，所以，這類公司需要一些網路方面的高手。
這類公司多的是，像生產防火牆的公司，開發資料庫的公司等。當時千萬要記住，要找大公司。當然如果你即是ｃｃｉｅ，又是其他某個方面的高手，這種複合型人才可以當技術總監了。這類公司如果你不是去當技術總監，建議開價：7000－12000/月。
三、電信運營商
中國的電信企業現在是5＋1格局，中國電信，中國網通，聯通，鐵通，移動還有乙個衛通。他們統統都是大池塘，多大的魚也是都可以養。廣電也是乙個比較好的選擇。
最終的資料都要用ip來承載，這已經是個共識，所以不管那個大運營商都在大力發展ip承載網。不管是單純的網路裝置，還是所謂的多業務平台，反正ccie所學的東西的是少不了的。
所以各大運營商對網路人才的需求量巨大。還有乙個共識就是，這些電信運
營商的運維工程師的技術水平都很差。這是歷史造成的，電信運營商都是國有企業，喜歡自己培養人才，招了不少應界畢業生。
可是，電信的網路裝置都是拿來運營的，一有點問題，客戶就要罵娘的，所以，那些學生沒有機會進行大膽的除錯，只能在一些價值百萬，千萬的東西上show來show去，就像老光棍看**，情思欲裂卻又無可奈何。天長日久造成能力底下是很正常的事情。
另外乙個是，每個廠家都特別重視網路運營商的單，不僅是因為單子大，而且具有品牌效應。所以對電信的服務特別周到，可以說是隨叫隨到。而且分文不收 。所以，電信及那些工程師養成了嚴重的支使和依賴心裡。
可是，我們知道，廠家的那些工程師，也不是土地老，你念個咒語就會立刻出現在眼前。故一旦出現故障，等著別人飛馬來救，肯定要耽擱太多的時間。所以電信運營商這種靠著偉哥才能自舉的行為是非常不利的。原水解不了近渴，遠水也救不了近火。所以，電信運營商必定要有一些高階的殺手級的網路人才。
而各大電信的運營裝置主要是思科的產品。所以，一些高水平的ｃｃｉｅ必定成為選擇目標。這些電信企業的工資待遇跟地方有很大的關係。一般來說，網通略略高些。一般建議開價7000－10000，注意，有的工資可能低一些，但是年底的獎金比較多。
四、isp
isp的全名叫網際網路服務提供商，主要做增值電信業務。說白了就是做電信的**。不過，電信運營商其實也是isp，他們也做比較大的線路的單。2m以上的線路，他們就要和下面的isp搶。
這是乙個矛盾。這個矛盾很有趣，本來某個電信企業和isp在共同對付其他運營商的時候，就站在同乙個戰線上，但是如果他們在爭搶乙個客戶的時候，其實就是敵人。當然了，isp處在不利的位置。
所以isp要想在夾縫中生存下來，那麼就要採取外柔內剛的策略。外柔策略就是讒上媚下，對電信的態度要靈活，總體上來說不能起什麼衝突，對客戶要好，要提高服務質量。
而內剛就是要提高自身的技術和業務水平，爭取在服務上好過電信。所以擁有大量的高水平的工程師是相當必要的。同樣，各大isp也多是採用了思科裝置，所以他們對ccie的需求也是比較的大。這些公司的工資一般待遇是：6000－10000/月.
五、各大網路產品**商
現在的公司銷售策略都採用了**的模式，很少有廠家採用直銷的方式。這些**商的數量巨大，而且不管是總代，還是所謂的高階**商。他們本來就是做工程或者做服務的公司，所以他們對技術實力相當重視。
因為純粹買產品「搬箱子」也賺不了什麼錢，現在他們都紛紛提高技術實力，然後做技術增殖服務。現在的廠家為了對他們的**商進行監督，也提出了一些概念和計畫。在這個方面思科公司是開了先河。
思科公司的**商可以分為金牌**，銀牌**，還有高階認證**商和認證**商。其中金牌要求有4個 ccie，銀牌要求2個，其他的**商就不需要ccie。
金牌**和總**不是乙個概念，總代是從物流的角度來說的，而所謂金牌是從你公司的技術服務實力來講的。總代一般賣低端產品，而金銀牌一般賣高階產品。其他的**商不能直接向思科購貨，而必須從上面兩個渠道進貨。
在中國，思科公司的總代有三個，分別是神州數碼，曉通和英邁。為了增強公司的實力，他們對ccie的需求也是多多益善。其他的網路公司也有學習思科公司的傾向。
但是他們要求**商擁有一定數量的自己公司的認證工程師，他們對高水平的熟悉思科公司的網路人才也有一定的需求，一方面需要一些「俘虜」ccie現身說法，另一方面也是因為他們的產品要和思科公司的產品互聯互通，所以也需要這些熟悉思科公司產品的網路人才。這些公司的一般工資待遇是7000－15000。
六、大型企業集團
一些大公司，從幾萬人到幾十萬人不等。這些企業包括銀行，**，保險，石化，電力，交通，民航，大型跨國公司等等。毫不誇張說，這些公司就像乙個小國家。他們的網路龐大而且由於歷史的原因多紛紜複雜。
有的公司的網路規模遠遠超過乙個isp的網路規模。這樣的網路當然需要一些網路高手來維護。而且這樣的集團公司當然也有的是錢。你的那點工資對他們來說就相當於九頭老牛身上的一根毛。
當然這些公司的網路不是給別人提供服務的，而是自己要跑大量的應用程式，比如說erp系統或者oa等，所以對主機作業系統和一些資料庫的東西要熟悉，對網路管理人員的要求非常高。
這樣大的公司的網路管理人員一般也不是乙個，而是多個，分別管理不同的東西。但是，在這樣的公司，網路管理部門不管怎麼說也是偏門左道，不論怎麼修行，也是不能成仙的。你最多在**能混個it部門的經理。
所以，到這樣的公司去工作，乃不得已而去之也！但是，看透人生名利，獨自淡泊飄逸，這樣的公司也不失為乙個好的歸宿。這樣的公司大概待遇：7000－10000/月.
七、培訓公司
古語云：學而優則仕，我現在改為：學而優則師。現在網路培訓公司很多。其中認證培訓佔了很大一部分，其中思科公司的認證培訓可算是最多。這些培訓公司一般都要求其講師具有ccie的認證。
當然，這些講師也被要求具有伶俐的表達能力和豐富的工程經驗。一般來講，這些培訓公司的待遇還可以，特別是當你成為台柱子，沒有你不行的時候，你的待遇會很好。
一般工資可以從7000到20000不等，主要看你的能力和付出。在這些公司工作的好處就是你的基本功會越練越紮實，在與學員的不停互動下，你的知識體系會不斷的系統和完善，而且會緊緊跟隨最新的技術發展。建議工資待遇：7000－15000/月。
■後記：因為在網路行業闖蕩多年，自己考過了ccie，又培養出了多名ccie。我感覺一些年齡不太大的ccie在找工作方面比較迷茫，我經常根據自身的經驗和朋友的經歷給他們講一些東西，但總是碎言片語。
於是就萌生了系統地寫一篇文章的想法。這篇文章的上半部分早已寫好，但是由於人有不測發展，所以一耽擱就是幾個月。在網友和一些朋友的催促下，終於花費幾個小時寫就，偏頗之處在所難免，希望各個網友斧正，然後逐步完善。最後希望這篇文章能給各位朋友一些啟迪和幫助！
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