當初微軟有個唐駿，很多大學裡的年輕人覺得這才是他們嚮往的職業生涯，我在清華bbs裡發的帖子被這些學子們所不屑，那個時候學生們只想出國或者去外企， 不過如今看來，我還是對的，唐駿去了盛大，***創立的盛大，一家民營公司。乙個高學歷的海歸在500強的公司裡拿高薪水，這大約是很多年輕人的夢想，問 題是，每年畢業的大學生都在做這個夢，好的職位卻只有500個。
人都是要面子的，也是喜歡攀比的，即使在工作上也喜歡攀比，不管那是不是自己想要的。大家認為外企公司很好，可是好在**呢？好吧，他們在比較好的 寫字樓，這是你想要的麼？他們出差住比較好的酒店，這是你想要的麼？別人會羨慕乙份外企公司的工作，這是你想要的麼？那一切都是給別人看的，你幹嗎要活得 那麼辛苦給別人看？另一方面，他們薪水福利一般，並沒有特別了不起，他們的晉公升機會比較少，很難做到很高階的主管，他們雖然厭惡常常加班，卻不敢不加班， 因為「你不幹有得是人幹」，大部分情況下會找個台灣人香港人新加坡人來管你，而這些人又往往有些莫名其妙的優越感。你想清楚了麼？500強一定好麼？找工 作究竟是考慮你想要什麼，還是考慮別人想看什麼？
我的大學同學們大多數都到美國了。出國真的有那麼好麼？我有幾個同學也去了國外了，他們的父母獨自在國內，沒有人照 顧，有好幾次人在家裡昏倒都沒人知道，出國，真的這麼光彩麼？就像有人說的「很多事情就像看**，看的人覺得很爽，做的人未必。」
人總想找到那個最好的，可是，什麼是最好的？你覺得是最好的那個，是因為你的確了解，還是因為別人說他是最好的？即使他對於別人是最好的，對於你也一定是最好的麼？
對於自己想要什麼，自己要最清楚，別人的意見並不是那麼重要。很多人總是常常被別人的意見所影響，親戚的意見，朋友的意見，同事的意見……問題是， 你究竟是要過誰的一生？人的一生不是父母一生的續集，也不是兒女一生的前傳，更不是朋友一生的外篇，只有你自己對自己的一生負責，別人無法也負不起這個責 任。自己做的決定，至少到最後，自己沒什麼可後悔。對於大多數正常智力的人來說，所做的決定沒有大的對錯，無論怎麼樣的選擇，都是可以嘗試的。比如你沒有 考自己上的那個學校，沒有入現在這個行業，這輩子就過不下去了？就會很失敗？不見得。
我想，好工作，應該是適合你的工作，具體點說，應該是能給你帶來你想要的東西的工作，你或許應該以此來衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大 小，規模，外企還是國企，是不是有名，是不是上市公司來衡量。小公司，未必不是好公司，賺錢多的工作，也未必是好工作。你還是要先弄清楚你想要什麼，如果 你不清楚你想要什麼，你就永遠也不會找到好工作，因為你永遠只看到你得不到的東西，你得到的，都是你不想要的。
可能，最好的，已經在你的身邊，只是，你還沒有學會珍惜。人們總是盯著得不到的東西，而忽視了那些已經得到的東西。
什麼是好工作 節選
很多事情就像看 看的人覺得很爽，做的人未必。那些是最好的，你覺得是最好的那個，是因為你的確了解，還是因為別人說他是最好的？即使他對於別人是最好的，對於你也一定是最好的麼？對於自己想要什麼，自己要最清楚，別人的意見並不是那麼重要。很多人總是常常被別人的意見所影響，親戚的意見，朋友的意見，同事的意見 問...
什麼才是好工作
我有個有趣的觀察，外企公司多的是25 35歲的白領，40歲以上的員工很少，二三十歲的外企員工是意氣風發的，但外企公司40歲附近的經理人是很尷尬的。我見過的40歲附近的外企經理人大多在一直跳槽，最後大多跳到民企，比方說，唐駿。外企員工的成功很大程度上是公司的成功，並非個人的成功，西門子的確比國美大，但...
想跳槽？先看什麼是好工作
過完年了，很多人想換工作，那到底什麼是好工作？每年春節過後，舊的一年真的結束了，年終獎該拿的拿了，公升職該公升的公升了，調薪該調的調了，而沒有拿 公升 調的，拿了 公升了 調了還不滿意的，就開始春心萌動準備跳槽了。所以這個時候，到底什麼是好工作這個問題就又冒出來了。你喜歡的工作就是好工作。那麼問題來...