收藏 mvm的「公司如船」大論

mvm的：

有個企業家被問到他為什麼喜歡航海。他的回答是，航海和經營企業有強烈的共同點：到了海上以後，就算船上有人你不喜歡，你也只能去適應他，而不可能把他丟到海浬去。

深有同感。

去年秋天還沒降溫的時候，和幾個朋友吃飯，說到我帶的乙個vendor，當時覺得他很多地方sense不夠，活也不讓人滿意。朋友問我，那麼為什麼不跟老闆說解雇之。我說不可：如果他因為表現不好而被解雇了，一方面說明他能力有問題，另一方面也說明我coaching的能力有問題。

況且，你覺得別人理解能力低下，但很有可能是你自己表達能力有問題；

你覺得別人什麼都不懂，很有可能是只是別人藏而不露；

你覺得別人沒有完成任務，但很有可能是你自己沒有把任務交待明白；

你覺得和別人難以溝通，但很有可能是你自己帶著情緒在工作。

好在那個vendor現在已經幹的很好了。

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mvm的 有個企業家被問到他為什麼喜歡航海。他的回答是，航海和經營企業有強烈的共同點 到了海上以後，就算船上有人你不喜歡，你也只能去適應他，而不可能把他丟到海浬去。深有同感。去年秋天還沒降溫的時候，和幾個朋友吃飯，說到我帶的乙個vendor，當時覺得他很多地方sense不夠，活也不讓人滿意。朋友問我...

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公司前輩給的進步建議，感覺不錯，留博收藏

不好意思啊，煌弟，蝦哥早上比較好，都沒回你的資訊。煌弟有這樣子的困惑，也是有客觀條件的影響，比如你現在專案忙得焦頭爛額，就比較沒時間去學習。你所說的 進步 其實面可以很廣。大的呢，可以去寫乙個框架，方便自己以後的開發 在極限程式設計 extreme programming，xp 領域，有一些原則 無...