中國首家職業顧問諮詢機構——可銳職業顧問機構的首席職業顧問卞秉彬先生認為：事業發展總有幾個突破性的關口，就像從量到質的突破需要乙個積累，職業發展也如是，當你費了九牛二虎之力仍然沒有突破的時候，你就要考慮方法和方向是否對頭了。
在某it公司做普通程式設計師的李先生有著3年的工作經驗，曾面試過不少知名軟體企業，但均以失敗結束。通過一家職業規劃機構的分析，李先生了解到自身的不足 之處，隨後便選擇了權威it培訓機構北大青鳥aptech，在系統培訓後有效解決了自己在職業發展上的諸多問題。半年後，李先生終於憑藉自己的實力成功進 入一家心儀已久的知名軟體公司。
對此職業顧問卞秉彬點評認為，通過上述李先生的案例，可以提煉出it人成功跳槽的關鍵「四步走」：首先要作好充足的準備工作，了解自己並明確人生的近期和 遠景規劃，在跳槽前仔細考慮、綜合分析自己的優劣勢，思考自己到底適合做一名技術型人才、銷售型人才抑或管理型人才；其次是根據自己的人生規劃設計自己當 前的職業定位，即職業目標，比如自己下一步是做高階程式設計師還是專案經理；做好自己的職業目標定位後，關鍵的一步便擺在面前，那就是如何實現自己的職業定 位；最後，便是根據自身實力的提公升程度，選擇適合自己的目標企業和崗位，做到有的放矢，爭取一箭中的。
職業顧問卞秉彬認為，以上四個環節缺一不可。而其中的第三步，即如何實現自己的職業定位最為關鍵。由於it業是乙個知識技術更新快速的行業，為保證自身能力能夠同步提公升，選擇適當的職業技能培訓往往會起到事半功倍的促進效果。
北京勞動保障部門發布的職場調查結果也印證了專家的看法。調查中顯示，關於如何成功跳槽，半數以上被調查者看好職業技能培訓的方式，其中佔32.08%的 工作人更是把進修充電作為提公升職位和收入的最有效方法。記者在培訓機構北大青鳥aptech走訪時發現，學員中以培訓充電作為主要目的的在職類學員占有著 相當一部分比例。
在如何選擇培訓機構的問題上，成功實現跳槽的李先生表達了自己的觀點：「其實，選擇培訓與人們日常購買商品的過程是相似的，即多看，多比，多試。」以李先 生選擇的北大青鳥aptech為例，該培訓機構在規模、師資、教材、管理等多方面具有充分實力。據李先生介紹，北大青鳥aptech教材更新上遵循著「全 球同步開發」機制，從而使他能夠系統地學習和掌握到it產業的最新技術內容。
同時，由於北大青鳥aptech在培訓過程中注重學員行業實踐經驗的積累，在培訓期間安排有金融、交通、電信等眾多熱門行業的專案案例，李先生也因此對各行業的軟體實際應用環境具有了更深刻廣泛的認識，為他日後的成功跳槽奠定了堅實的基礎。
(** 商業部落格)
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