csdn上週發過兩篇文章描述的是 intel員工的被裁員情況。我當作一種趣味故事一樣看過了，對於他們的被裁員，我沒有一點感情波動。
這些intel被裁的員工我相信可以很快、很方便找到新工作，而且薪水也不低，所以根本都不需要俺帶著「同情」。換成前段時間的baidu被裁員工也一樣，都可以方便找到新工作，這些被裁的人只是有點不甘心罷了，所以才會吵吵鬧鬧個不停。
大家如果有空閒時間還不如多為自己考慮考慮，嘿嘿！
這些被裁的員工頭上都掛著乙個光環「baidu」或者"intel",這個光環讓他們在找工作的時候比別人更加有被選擇性，也就是hr說的核心價值的一部分。
用hr的話來問：什麼是你的核心價值？你的核心價值決定了你的被選擇以及你的薪水！
那麼你的核心價值到底在那裡：
你的學歷是什麼？
你的工作時限是多長？
你待過什麼公司？
你做過些什麼？
你能做什麼？
你的rp如何？
你的工作積極性和主動性如何?
你的談吐和溝通如何？
上面這八個疑問決定了當你在一家公司你能拿到多少薪水，也決定了換一家公司的時候你能不能被對方選擇。
那些帶了intel，baidu，microsoft等等光環的人，即使能力沒有高過你，但是他的核心價值高於你，所以找新工作容易啊。
只是他們往往困擾：去x公司面試的時候，人家說『昨天你們有個同事過來面試過』，寒乙個... ...
你的時間在那裡，成就就在那裡
40歲以前，大部份的人是相同的，公升學讀書公升學讀書 建立自己基礎。在父母親友，社會價值觀影響及誤打誤撞的情況下完成基本教育。選擇讀書，應該一鼓作氣，在您尚未進入產業時，能讀多高就多高，畢竟何時進 入產業，您都是社會新鮮人。但是一旦您已經有工作經驗而又有心進修，當然管道很多，相對的掙扎也多。因為您不...
你的時間在那裡，成就就在那裡（好文分享）
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