到了公司一年多了，終於因為被選作提建議的員工，有機會第一次看到傳說中的制度。
不看不知道，發現不知道的東西真不少。摘抄一二：
通訊費支出
手機費報銷除需提供相關發票外，還需提供由電信部門出具的費用彙總清單。
裝置的維護、損壞與賠償
1、領用電腦的員工在日常使用時要負責好裝置的維護工作，每月需填寫「裝置使用情況登記表」並報送綜合管理部
3、電腦裝置自購買之日起，一年以內（含一年），如有損壞，公司和員工各承擔30%和70%的維修費用；兩年以內（含兩年）如有損壞，公司和員工各承擔40%和60%；三年以內（含三年），如有損壞，公司和員工各承擔50%的維修費用。自購買之日起滿三年及三年以上，如有損壞，公司和個人分別承擔90%和10%的維修費用。
網路管理
3、涉及公司機密或部門機密的檔案和原**不得放在共享目錄下，一經發現，按照公司「保密制度」進行處理。
4、未經總工程師或綜合管理部批准不得私自安裝與工作無關的軟體，一經發現，給予警告處罰。
四、 工作須知
1、 匯報工作
員工每天要進入bbs。在每個人的版塊中書寫工作日誌。
工作日誌：每天下班之前，填寫一天的主要工作
二、 試用
試用期內一經發現諸如思想品質不好，工作能力欠缺，不服從工作安排，身體狀況不良等不符合公司錄用要求者，即予辭退，由用人部門以書面形式退回綜合管理部，且無任何補償
五、 離職審批
1、 擬離職的員工須提前三十天向其部門經理提交書面離職申請，公司在接到離職申請之日起三十天內予以答覆。
3、 擅自離職者，公司將依法追究其違約責任並索賠損失。
（注：規章中再無任何公司辭退員工應該遵循什麼規定，給予何種補償的條目）
無故離崗外出超過十分鐘，即為曠工；不到半天者按曠工半天處理
4、遲到和早退1—30分鐘，罰款20元；遲到或早退30—59分鐘的，罰款40元；遲到和早退1小時（含1小時）以上的，作曠工處理。
5、遲到累計達3次及以上，另扣工資的5%；累計達5次及以上，另扣工資的15%，並給予書面警告處分。
比較搞笑的是規章的格式，視覺效果不錯，不知道的人說不定以為我們公司有1萬人：
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Google管理制度（東北分公司）
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IBM公司的工資與福利制度簡介
標 題 ibm公司的工資與福利制度簡介 發信站 南京大學小百合 tue oct 24 08 52 48 2000 轉信 以下文字 自 njunews 討論區 原文由ibmcn所發表 ibm公司的工資與福利制度簡介 ibm公司的工資與福利是由眾多的現金工資與福利專案組合而成的，通過系統化的設 計，配合...