轉眼又到9月——新工作開始的季節，也是新學年開始的季節——上一屆的畢業生正式工作了，而新一屆的大學生又要開始找工作的歷程。一年又一年的迴圈中，無數應屆畢業生懷揣著理想、憧憬、期待和不安踏入了開始找工作或進入新工作的第一步，雖然說時代在變，就業環境更是不斷在變，但是「老一輩革命家」的經歷和體會總是值得所有新人、舊人和同齡人來參考和分享的，何況，他們也並不真的「老」，才畢業兩年而已。
本次.51job.***「畢業兩年你拿多少」網上調查一共有17311人完成了問卷，其中男性受訪者佔60.34％，女性受訪者佔39.66％，有近75％的受訪者年齡在18－29歲之間，他們也是本次調查的主要目標人群。
拿多少，並不是起薪說了算
不管是職場菜鳥還是老鳥，薪資永遠是核心的話題和最關注的內容。在
.51job.***的本次調查中，受訪者的月薪資主力段在1000－3000之間，其中月薪1000－2000的佔26.08％，2000－3000的佔27.81％，3000－4000、4000－5000和5000以上的分別佔18.62％、9.73％和12.91％，而1000元以下的只佔4.86％；同樣的被訪者群，在畢業時的起薪情況就要差得多，其中起薪在1000元以下的有34.5％之多，1000－2000的佔43.08％，2000－3000的佔14.59％，而3000－4000、4000－5000和5000以上的被訪者僅佔4.13％、1.81％和1.90％（見圖1）。起薪和現在收入的強烈對比證明，經過兩年的工作之後，當初的職場菜鳥們收入有了顯著的增加，高薪人群比例明顯提高，月薪1000以下的比較大大減少，而且這還包括被訪者中部分學歷稍低，工作層次稍低的低端人才。由圖中可以看出，在剛畢業時，應屆畢業生的薪資主要集中於2000以下的低端部分，而2年過後他們的薪資構成已經變得均衡，各薪資段基本合理反映了不同行業、企業和工作只能背景下所體現的薪資結構，也就是說畢業生在工作兩年之後拿到的薪水基本上就是自身價值的合理反映。
畢業生在2年內的薪資快速增長很明白的告訴我們：所謂「起薪」，重在乙個「起」字，它僅僅是乙個開始，在自身職業競爭力提高和工作經驗積累的情況下必然會在短期內有快速提高的空間。也許現在起薪是很低，但是若干時間後的薪資是會隨著自身的努力和付而出現變化的。剛開始的幾年，不過是在為自己的薪資量變在做投資罷了。所以大學生沒有必要斤斤計較於短時期的薪資。在擇業時可以將「起薪」納入考慮範疇，但決不能作為衡量的標準，求職的最終目的是找乙份適合自己的工作，求職並不等於求財。
畢業兩年何去何從？
2012年畢業，在學校就覺得c 有前途，也比較喜歡c 也是因為喜歡計算機報的軟體工程專業。畢業時在西安找了份c 的工作，做windows客戶端軟體開發。進了公司才知道，開發那只是說說，其實大部分都是在原有基礎上新增新功能 修改bug。有時候只是為了改個版本號。一年多下來，沒學到多少東西，感覺跟自己的...
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