據外媒appleinsider報道，美國國家勞工關係委員會(nlrb)是乙個負責維護勞動法的獨立**機構，它正在審查蘋果員工提出的兩起投訴。路透社報道說，兩起案件分別於8月26日和9月1日提交給nlrb的奧克蘭辦事處，但沒有提供更多細節。
根據公開的記錄，這些訴訟涉及明顯的工作場所騷擾問題和潛在的程式設計客棧不利工作環境。8月份提起的訴訟中提到了蘋果公司桑尼維爾辦事處的協同活動，nlrb將其定義為報復、解雇、懲戒或類似罪行。第二份檔案指控脅迫性宣告，定義為威脅、利益承諾和其他惡意互動。
appleinsider看到的部分編輯記錄概述了桑尼維爾事件的指控依據，其中蘋果員工稱該公司管理層拒絕採取措施，鼓勵並堅持讓其回到不利的工作環境中，重新分配工作職責，並強迫當事人休帶薪行政假。一項報復性的員工關係調查和一次er向被指控的性騷擾者透露申訴人身份的事件也被列在反對意見中。
訴狀中詳細描述的程式設計客棧說法與蘋果員工ashley gjovik過去幾周在twitter上發表的指控密切相關，儘管無法證實她與該檔案的關聯。這位高階工程專案經理在她的**上說，她向nlrb以及其他www.cppcns.com**監管機構提出了訴訟。gjovik在8月初被安排了行政休假。
蘋果公司和gjovik沒有立即回應評論請求。
蘋果公司正面臨著來自其內部的越來越多的批評。在聲稱這家科技巨頭將工作場所的問題掩蓋起來的背景下，蘋果員工發起了#appletoo運動，努力揭露關於騷擾、性別歧視、種族主義、不平等等方面的指控。上週，據報道，該組織收到了近500個詳細描述工作場所歧視和騷擾的故事，這些報告現在正在網上公布。
本文標題: 美國國家勞工關係委員會調查蘋果員工提出的兩起訴訟
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