七月，是中國高校的畢業季，每年此時，就有無數的青春學子離開象牙塔，告別懵懂的校園歲月，走向更廣闊的社會生活，也走向自己職業生涯的的發端。作為備受畢業生們青睞的移動網際網路企業，浙江天搜科技股份****（以下簡稱：天搜集團）一直堅信，畢業絕不是學習的終點。在漫長的職業生涯中，終身學習是每個人都需要面對的課題。為此天搜集團積聚十幾年內訓經驗，摸索出了一套完整而行之有效的員工培養體系，幫助企業與員工共同成長進步。
人皆為才在天搜大學裡不斷高階
今年畢業的小陳，最近入職天搜集團運營崗位，提及他剛剛參與的「新員工培訓」依然印象深刻，「雖然只有短短三天時間，但是培訓的內容很全面，不僅涉及企業歷史、定位和文化等普及，更包括職場禮儀、職場技能、職業規劃的內容，對我這個職場菜鳥來說，是受益匪淺的職場第一課。」
「新員工培訓」是天搜集團內部針對每月入職新員工的常規培訓專案之一，它不僅幫助新員工迅速了解公司、融入企業，同時也針對員工的不同崗位與不同個性，為他們的職業規劃作出建議，「人皆為才」的人才觀也貫徹課程始終。
隨著 2018 年天搜大學的成立，「以人為本，人皆為才」的理念，更被提公升到戰略層面予以強調，天搜大學也更加完善了一整套階梯式的培訓體系：除「新員工培訓」之外，還有「金三角精英訓練營」、「中層幹部管理培訓班」、「職業經理人高階研修班」等覆蓋公司不同層級員工的培訓內容。
對天搜集團來說，天搜大學要做的是不僅要讓個人成長，還要推動組織成長，不僅要讓文化觀提公升，還要讓價值觀更加凝聚。每個員工都能在天搜大學裡不斷學習高階，踏上穩健的職場公升級之路，也讓公司發展後勁更加充沛綿長。
技術至上 讓一流技術人才成為企業重器
十年來的內訓經驗，讓天搜集團充分開掘了企業人才源流。作為一家移動網際網路企業，天搜集團尤其注重對技術人才的發現和培養。在天搜大學中，就有乙個專門培育技術人才的機構——天搜技術學院。自 2015 年天搜技術學院誕生以來，這裡就擔負著推進集團技術人才儲備產業化的使命，一批批技術人員在這裡瞭望行業的技術前沿。
為了滿足企業內技術人才的需求，學院創設了全方位的課程架構，不僅有ios開發、android開發、資料庫管理、軟體測試等方面的內部教學，而且還聯動校外資源，邀請校外權威技術顧問來擔任專業導師。在實踐和理論的交融互證中，這裡也正成為頂級技術團隊誕生的搖籃。
技術產品崗的小徐也是天搜技術學院的一名學員，「天搜技術學院裡不僅有技術大牛為你打破技術瓶頸，還有一批和你同程度的技術狂熱者願意和你切磋。這種熱切的不斷學習勁頭，現在一直在激勵著我。」
自主學習 企業洋溢動人的學習氛圍
十年來的內訓，讓一批批員工受益匪淺，也讓天搜集團在飛快發展的行業中擁有不竭的動力。當然，人才的充分匯流，並不僅僅依靠企業本身的培訓架構。企業內部營造的濃郁自主學習的氛圍、員工個人的終身學習習慣，都共同鑄造著天搜集團靜水流深的文化基因。
天搜集團董事長石高濤先生，是公司內自主學習、終身學習的帶頭踐行者。「董事長經常會親自上台給員工上課，程式設計客棧和員工分享心得。他是乙個特別強調自主學習、共同成長的人。他對商業趨勢的判斷，有很大一部分就**於對行業本質和時代前沿的自主學習與思考。」
有了董事長的表率作用，天搜集團內部的學習風氣更加蔥鬱蓬勃。天搜集團專門開設了服務全體員工的書吧，這裡也成為了大家讀書、交流、休憩的思想花園；「品牌分享社」、「運營學社」等學習型社團組織的建立，也讓提公升業務能力的過程不再枯燥，反而成為了與同好不斷交流互鑒、相互學習成長的愉快旅程。
正是對學習氛圍的重視，天搜集團才得以始程式設計客棧終感悟時代潮流，在移商領域領跑十三年之久。儘管行業變化仍在加速，但培養體系健全、學習氛圍深厚的企業，永遠能依靠強大的人才根基，應對變動和風險。繼而又能從風險中習得經驗，一路劈波斬浪，奮勇向前！
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本文標題: 畢業不散場 浙江天搜科技引領終身學習風潮
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