智慧型工資系統有哪些?聽聽使用者如何說

2022-10-03 00:45:12 字數 1139 閱讀 7569

作為一名從業多年的hr,所負責的人力資源板塊涉及到方方面面,如今網際網路的強行注入與智慧型化管理系統的出現,使hr的日常工作發生了翻天覆地的變化。

然而還是有很多公司hr都有著關於「薪酬計算」的問題,即便是從業多年的資深hr,也無法保證每月薪酬計算不出錯,若遇到與薪資相關的專案有異常變動,比如社保福利調整、人員異動、獎金績效月度浮動,僅憑hr一己之力,想必也是一部辛酸史對於企業來說,是否有一款適用於不用企業薪酬計算需求的工資系統,在幫助hr提高計薪準確率與效率的同時,也讓企業負責人財務人員、員工各有所獲?

但就「薪資」而言,筆者對其感觸最深,因其本身較為敏感,意義也與眾不同,原先即便是通過軟體進行計算之後,hr也仍然會自行檢查,以防出錯,為此,「薪資計算」問題根源並沒有解決,直到使用過i人事智慧型工資系統。

有別於其他軟體,i人事工資系統可以幫助企業輕鬆構建薪資結構,快速高效實現薪資發放,具體表現在:

1、快速靈活配置,三步搭建你需要的算薪體系

2、專案公式自定義,適配於各類薪酬方案及算程式設計客棧薪習慣

3、提高算薪效率,20秒完成100程式設計客棧0人薪資計算

4、輕鬆對接第三方考勤、erp、財務系統,打造完整人力資源管理流程

不僅如此,i人事工資系統的智慧型與好用還體現在hr算薪過程的方方面面:

薪資設定階段

①內設百餘種適應不同行業薪資表模板,自定義員工匹配;

②支援考勤計薪規則編輯,如加班、調休、假期薪資設定;

薪資資料準備階段

①分段計薪模式,既可以是自然月份,也可以是制定日期;

②多種計稅方式及合併計稅,適應不同企業計稅規則;

③支援員工社保公積金多地繳納及不同方案配置;

薪資核算階段

①多種配置公式,隨意選擇,也可再自定義編輯;

②員工異動自動生成社保公積金增減員明細,便於及時校驗月度彙繳準確性;

薪資報表階段

①統一月份中的不同方案報表資料合併;

②工資單顯示專案自定義選擇,關聯「i人事工資條」可一鍵傳送。

並且在提高hr算薪效率的同時,也可完整的呈現出年度薪資資料,更能夠幫助企業管理者第一時間程式設計客棧掌握人力成本支出,實現企業人力支出「透明化」、「可控化」、「精準化」。i人事工資系統算薪準確率高達100%,財務人員無需二次調整。

本文標題: 智慧型工資系統有哪些?聽聽使用者如何說

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