對hr工作本身來說，最難操作的便是涉及到員工薪資福利方面的改變。作為一名從業近二十年的hr，感受過人力資源的創新與公升級，也經歷過政策法規的調整與變革。
備受矚目的個稅修正法迎來根本性變革，其中最受矚目的當屬個稅起徵點從35程式設計客棧00到5000的調整，以及首次增加子女教育支出、繼續教育支出、大病醫療支出、住房貸款利息和住房租金等專項附加扣除的納入，員工歡欣鼓舞。
比如上述所說程式設計客棧的近期稅法修正案中關於個稅起徵點的調整，對於hr來說，若沒有一款好用的工資軟體來進行薪資計算，算薪準確率及效率很難保障。
就經驗看來，一般稅法調整，需要hr對新政策有透徹的認識，對算薪方式有較強的實操經驗，但是即便如此，若遇到www.cppcns.com員工眾多、薪資構成複雜的企業，hr依舊來力不從心。如果把這一系列操作過程交給高效的工資軟體來完成，hr便可以節省出更多時間，投入到更具價值的工作中來。
正如筆者所在企業正在使用i人事人力資源管理軟體進行企業人事管理，工作效率明顯提公升。值得一提的是，i人事於近期公升級至2.0版本，在薪資計算方面表現尤為強勁，即便在新稅改的形勢下，也可通過平台所設定的個稅計算器進行快速、準確、便捷算薪，輸入稅前工資及社保公積金扣除數，一鍵點選，實發金額即刻算出，hr只需註冊登入即可使用。
同時，對於《五項附加扣除》的即將納入，hr不僅報保證員工工資計算的準確性，還要保證算薪的效率，實屬不易。人事工資軟體把複雜薪酬計算作為核心組成部分，系統內匯集了百餘種不同行業的薪酬核算模型及薪資公式，一鍵計算各類複雜薪酬。
不僅如此，i人事全面的人事管理模組可以滿足不同規模企業人事管理需求，令工作更省心。hr應與員工一樣，把個稅起徵點提公升看做是一項國家給予的福利，而不應把其看成影響工作效率的阻礙。現在起，使用i人事工資軟體，無需二次開發，註冊即可享用最新個稅計算器，適用於任何政策調整。即便在個稅起徵點提高及各種改革一併出擊的前提下，系統也可以支援最新個稅方案及社保公積金辦法，完美相容各行各業複雜薪酬核算。
本文標題: 面對個稅改革，hr專家力推i人事工資軟體
本文位址:
人事系統排行較好的推薦，i人事支援新稅改革
人事系統排行較好的推薦，近期，人事系統i人事2.0版正式上線，主要表現在 hr智慧型工作台 員工智慧型檔案 一鍵算薪 等功能的著重公升級，更清爽的介面，更簡易的操作，更智慧型的體驗，更強勁的功能，更多一鍵功能，hr輕鬆點選，便可觸發管理價程式設計客棧值。同時推出 連鎖行業解決方案 為hr提供全新高效...
營業稅轉增值稅改革到底有什麼好處？
首先明確一點，增值稅是價外稅，所以普通消費者並不是增值稅的納稅人，但卻是增值稅的真正稅賦承擔者。舉個例子，家具廠買進一批100萬元的鋼材作原料，但它必須交給上家117萬，即貨價 17 的增值稅，上家開給它一張17萬元的增值稅發票，是謂 進項稅 家具廠把鋼材做成家具，以200萬的售價賣給下家，下家要付...
面對流氓HR，新人該注意什麼
該文章為學習b站up主 在此並不是對某家公司不利，也不是想與廣大企業作對 因為本人認為企業與勞動者的勞動關係應該建立在合法的基礎上，一家企業是否值得效力也能從勞動關係中能看出 網易裁員 開除患重病員工，存在hr套路員工的情況 小公司常做這種不合規的事 hr 工作內容是縮減人力成本，幾乎都有kpi考核...