前段時間朋友看了一本書，聊天中告誡了我關於畢業大學生面試時應該問hr的7個問題。這7個問題如下：
我所應聘的這個職位為什麼會出現空缺
請問貴公司最成功的員工曾為公司作出了什麼樣的貢獻
如何評估自己在試用期內的工作表現
試用期內，自己在該職位可能會遇到的最大的困難挑戰是什麼
目前公司面對的最大的挑戰是什麼
公司以往如何保證人才的不流失
請問您（就是面試的這位hr）為什麼要為這家公司工作
下面依次解釋一下這些問題的含義。
空缺原因有幾點：原人才跳槽，原人才公升職，原人才公司擴大規模。
這三點裡面有體現出幾個問題。
第二個問題主要是能夠了解到該公司員工具有哪些優秀的品質。同時，問出這樣的問題，hr會覺得這個應聘者志在成為公司最優秀的員工之一，這樣同時是在表現自己上進的品質，會得到更多的印象分。
第三個問題可以間接的了解到公司對剛入職的你的工作狀態要達到什麼樣的程度才認可，同時，你也可以了解到該家公司的辦公做事風格。如果公司對試用期員工有不且實際的要求和期望，那麼要是真的到了正式入職的時候，會不會說要給到這個員工更加難以完成或者更加苛刻的要求呢，這個也是要大家面試完後做出乙個客觀的評測考量的依據。
當你剛入職，有一些潛在的難題和挑戰也許會讓你無從下手或者無法很好地完成既定的目標，所以問這個問題的目的在於通過hr的敘述，明白自己要對其為你設定的難推挑戰做出怎樣的準備。同時。如果在聽到確實有可能在試用期內遇到自己無法克服的困難時候，直接向hr丟擲另乙個問題，就是如果自己真的沒辦法解決困難時候公司會為自己提供什麼樣的幫助，或者說，公司能否給到自己更多一些的機會，從而事先讓hr知道自己並非聖賢什麼問題都沒有兒導致自己沒有退路而導致職場中的失敗。
以上陳述是對問題4第乙個層面的分析。還有乙個層面說的簡單一些就是這個問題會讓hr不知不覺的告訴你一些公司內部衝突的一些真相，從而讓你對該公司的企業文化有更深一層次的洞悉了。
接下來，所謂公司的最大的挑戰，歸根結底總結起來有這麼幾點，這也許是hr可能會告訴你的，比如公司目前是否盈利，公司是否會大規模裁員，尤其是科技類企業，所以可能公司會面對再各種新新技術不斷發展的當下，公司如何做自我調整來適應等等。
這個問題如果hr回答有可能大規模裁員，那麼你就得確保如果你再次公司失業了，你的下乙份工作要為你的經濟生活做到保障。如果hr回答的時候對盈利這一塊不那麼自信，其實就是已經讓你可以察覺到其實這家公司的經濟實力不夠強大，也為你是否入職提供了判斷依據。
剛畢業的乙個大學生其實沒有資格問這樣的問題，會讓hr覺得你太把自己當回事，所以第5個問題可以不用記錄。
接下來第6個問題，人才流失問題。一般來說，優秀的企業都會執行一系列的職業發展計畫，從而為員工提供清晰明了的職業發展道路，再員工能力增長的同事，也為公司創造價值，從而達到雙贏。這個問題會用一種有氣勢的內勁兒來告訴你的面試官，作為乙個面試者，你不僅是嚴肅，認真的態度對待所申請的這個工作職位，同時你也願意長期在一家企業工作貢獻。這絕對會讓hr覺得你是乙個隊公司和對自己都負責的面試者。另外，會讓這個hr覺得如果沒有乙個很好的培養計畫，像你一樣的優秀員工會無法招致麾下。
最後乙個問題，直接問hr為何要在這家公司工作。如果連hr在回答這個問題時候由於或者語焉不詳，你就要在心中亮起警報了。每個人都期望能夠在一家可以回報員工並為員工提供長期目標的機會的公司工作，而如果hr自己都不知道為啥要進這家公司工作，自然這家公司真的能給員工提供很多機會嗎？當然不乏那種有幽默感或者很實在的hr，直接告知因為其薪水特別高，那就另當別論了。
前面所述均為讀後感及個人感悟，希望可以對廣大畢業生的求職過程有一定幫助。
閒談 應聘時要問HR的7個問題
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閒談 應聘時要問HR的7個問題
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應聘時給HR最漂亮的回答
身為乙個it行業的學者，當面試官問我平時都喜歡幹什麼的時候，我的回答居然只有戶外活動 真的是被自己蠢哭了 可想而知面試官對我的態度 你願意到我們公司的其他部門麼？現蒐集一些面試的技巧，分享給自己，也分享給那些即將應聘的同學們 1 請你自我介紹一下自己好嗎？在回答每個問題之後都說一句 謝謝 企業喜歡有...