隨著國際環境迎來大變局， 大國之間的資訊科技主權博弈已經硝煙四起。在此形勢下，我國的關鍵資訊科技自主創新迫在眉睫，相應領域技術人才、應用人才的需求也在持續公升溫。
記者近日獲悉，廣受關注的「百城百萬」麒麟作業系統培訓專項行動已經拉開帷幕。這一專項行動是麒麟軟體和工信部教育考試中心聯合策劃的作業系統人才認證培訓專案。專家對此表示，人才生態系統是國產作業系統產業乃至整個網信產業發展的基石。此次「百城百萬」麒麟作業系統培訓專項行動和後續將要推出的系列作業系統人才認證培訓專案，都將為我國網信產業發展和網路強國建設提供堅實的人才支撐。
「百城百萬」行動繪製人才培養藍圖
當前，國內各個行業的資訊化達到較高水平，計算機裝置已經相當普及。與此同時，國產基礎軟體雖經努力，但仍未擺脫國外產品幾乎壟斷的格局。
憑藉先入為主、長期壟斷的優勢，國外基礎軟體長期以來佔據著國內市場。其中以windows為代表的國外商用作業系統，在技術和市場上佔據主導地位，國內90%以上的桌面系統均為微軟系統。
為了擺脫依賴，我國作業系統企業www.cppcns.com的產品研發大都採用開源技術路線，走出一條自主可控的發展道路。在自主創新趨勢影響下，我國越來越多的軟硬體企業正在遷移其產品至國產作業系統。同時，受到外國技術斷供可能性的影響，預計未來會有越來越多的廠商選擇預裝國產作業系統，這為國產作業系統人才生態的繁榮發展提供了產業場景。
同時，受使用習慣、技術體制延伸影響，國產作業系統規模化推廣面臨著技術人才和應用人才匱乏局面，特別是使用者觸點最多的桌面作業系統，相應的應用、開發、整合等人才缺口更為嚴重。對於正在推進中的網信工程而言，國產作業系統及相應人才生態建設亟待加強。
麒麟教育學院副院長張娜表示，正是在當前作業系統人才需求不斷公升溫的背景下，具體由麒麟教育學院聯合工信部教育考試中心共同推出「百城百萬」麒麟作業系統培訓專項行動，計畫在 2020 年底前即完成一百萬人以上的培訓。自專項行動啟動以來，已有數十所高校、高職高專與麒麟教育學院建立了培訓合作，報名的學員反響熱烈。
據悉，作為「作業系統的國家隊」，麒麟軟體****擁有「銀河麒麟」、「中標麒麟」兩大產品品牌，面向通用領域和安全兩大領域，打造技術創新作業系統和相應解決方案。經過深入市場調研、科學模型搭建和反覆研討模擬，麒麟軟體最終制定了源自其核心技術的「 5 序 12 級」培訓認證體系，即「認知、運維、開發、整合、講師」 5 個序列，包含作業系統的使用以及維護、應用程式的開發移植、hpc、雲計算、資訊保安等培訓課程。通過這些課程的學習，旨在幫助學員熟練掌握作業系統、高效運維資料中心和設計開發應用系統等。受訓學員通過考試後，可同時獲得工信部教育考試中心和麒麟教育學院頒發的認證證書，這些證書都可在相應官網查詢。
國產作業系統人才生態建設在推進
近年來，我國經濟取得了飛速發展，然而在科技含量較高的晶元和作業系統領域還一直存在著短板。
中國工程院院士倪光南表示，國產作業系統發展緩慢的原因之一，是國外系統生態太過強大，而國產作業系統可適配的應用很少。如果我們可以從某一領域著手去逐漸擴大國產作業系統，總有一天這種生態的制約將會被打破。
根據專家介紹，國產作業系統生態主要有三個方面，分別是產業生態、軟硬體生態和人才生態。其中，產業生態是指以使用國產作業系統為主的各個產業，軟硬體生態是指適配國產作業系統的各種軟硬體產品，人才生態是指國產作業系統的使用者、系統管理員、運維工程師、開發工程師、系統整合工程師、講師、渠道商等各種人才的教育環境，涉及人才培養和人才培訓。
在三個生態系統www.cppcns.com中，人才生態可謂國產作業系統產業乃至整個網信產業的基石。這是程式設計客棧因為，圍繞國產作業系統的應用開發、系統運維、整合乃至日常使用和管理，均離不開各種專業人才的參與。而數十年來，各種相關專業的教育培訓體系、考試認證體系、評價體系、甚至傳播推廣體系等，幾乎均基於wintel產品和技術。相比以wintel為代表的國外資訊產品所形成的壟斷格局，基於國產產品和技術的相關體系可謂「一窮二白」，構建起來難上加難。
工信部教育考試中心相關負責人表示，國產作業系統人才生態建設包含兩個方面的工作，乙個是人才教育，乙個是人才培訓。國產作業系統人才教育需從學生抓起，這就需要將國產作業系統納入學校日常的教育教學活動中；而國產作業系統人才培訓的主要物件是各級各類在崗工作人員，這項工作的落實需要各地組織、人事部門的高度重視。
國產作業系統的人才生態建設現已在國家多部門形成共識，比如教育部、工信部、科技部、***、人社部等部門。各有關部門已經出台多項政策措施，政策組合拳讓學生得到了實惠，國產作業系統事業的人才後浪可期。
網信產業發展作業系統人才先行
作為基礎軟體產品，國產作業系統與核心電子器件和高階通用晶元共同構成了國產關鍵資訊基礎設施的底座。其中，作業系統既是管理其他軟硬體的軟體，更是整個網信產業人才與技術體制的核心。
根據近日發布的《 2019 網信自主創新調研報告》，近年來在各級主管部門的重視和推動下，網信人才培養工作取得了顯著成效。同時，網信人才培養的體制機制尚未健全，建立激勵機制、加強研究、創新評價方法等成為網信人才培養工作的有力抓手。
北京航空航天大學蘭雨晴教授指出，在網信產業的人才圖譜中，作業系統人才是基礎，網信產業的繁榮發展，離不開廣大國產作業系統技術人才、應用人才生態的繁榮發展。
蘭雨晴表示，當前唯有培養更多國產作業系統應用人才、專業技術人才，建立健全相應生態環境，讓更多的人了解國產作業系統及其與整個網信產業的重要聯絡，才能有更多的機會發揮國產作業系統優勢，進而在網信領域形成中國實力。在國際環境大變局中， 依託自主創新保持競爭優勢，方能立於不敗之地。
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